外媒揭中企引进机器人背后原因：年轻人太易辞职
日媒称，中国企业正积极向工厂引进产业机器人，以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下，工厂产量并未增加而人工费用却不断上涨，不少中国的企业经营者正在为这一状况而烦恼。日本经济新闻网12月2日报道，在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生（33岁）就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业，但员工的加薪要求很迫切，今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工，所以不得不做出这样的决定”，他这样道出了自己的苦衷。不过，即使在工厂引进机器人，也未必能马上提高生产效率。虽然如此，王先生还是充满期待地表示，“只要一点点学习机器人的相关知识，实现生产线的自动化，就一定能压缩人工费。”这话说得很在理，但机器人厂商“东莞市运通工业器材”的高管刘先生（33岁）却表示，中国企业经营者眼下之所以希望引进机器人“很大的原因是因为在管理年轻员工方面感到头疼。”中国经济迅速发展，从小娇生惯养的二、三十岁年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说，这些年轻人“一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽”。“在这一点上，机器人既不会抱怨，也不会要求涨工资，管理上也要轻松得多”，刘先生的话似乎说出了很多中国经营者的心声。中国如今在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持。以“产业结构高度化”的名义，要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过，事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此“育人”才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本，如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。虽然耗时耗力，但如果不注重“育人”，就无法培养真正的竞争力，产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病将最终变成顽疾。上机器人的本质是降低劳动强度，不是裁剪工人 一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽
有点意思 现在薪水与物价房价的环比增长差距太大了。 再过多少干年，无工可打都有可能 总体来讲是好事。说明越来越多的家庭财务自由了，年轻人观念多元化了。老板们的事情他们自己会操心，大量企业买机器人说明机器人越来越实用了，价格与购买力越来越匹配。功能、性能与生产需求也越来越契合。 年轻人太易辞职的原因无非是待遇不到位或者工作环境不到位，而这些机器人都不会有一丝一毫的抱怨，所以两者相比老板们更愿意使用后者。 面壁深功 发表于 2016-12-3 15:43
再过多少干年，无工可打都有可能
这个不会吧，，，只能说对人的要求高了。。。
比如说，，，现在就几乎没有马车了，，，因为科技发展有了汽车。。不需要马夫，但需要司机啊。。。
挫挫 发表于 2016-12-3 11:26
上机器人的本质是降低劳动强度，不是裁剪工人
其实…………最主要的本质，是比人工便宜，好管理，而且标准化程度更高。 机器人并不是万能的
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