要一个员工带着感恩的心离开。我想这是公司自己的要求也是给员工的交代吧。我离开过两次，这是第三个公司。但是我觉得对第一个和第二个公司的老板都是很感激的，真的，这是离开后的感觉，而不是在职时的感觉。甚至在职的时候我会跟一般职员一样，去说老板如何如何不是。离开并没有相互的亏欠，需要相互的理解，只是一个怀着感恩，一个怀着祝福，我想这或许是我想的一种状态吧。
自己好好努力吧，总会发挥自己
可能北方这种情形更严重，我曾供职的一个生产轮胎的上市民企就是这样的屌货老板！
当初请我去的时候信誓旦旦地表示 此地是我养老的地方 然后我就努力的工作 改进了几项较重大的产品改进但因此得罪了设计部的头
而可悲的是老板又不得不相信他对我的谗言，我一气之下就离开了这个地方
其实来到这个地方之后就发现 绝大多数技术人员都是唯唯诺诺的，很多都是技术平庸之辈，私下问了几位老员工告知 谁要是比领导能耐而且不贴服与他你也就待不住了，果真如此啊！:Q所以现在东北经济为何低迷 产品销路不畅，主要原因就在于管理机制和领导的素质太差，也是这样的老板这样的主管在作祟的原因！
tzxk007 发表于 2016-12-1 17:26
可能北方这种情形更严重，我曾供职的一个生产轮胎的上市民企就是这样的屌货老板！
当初请我去的时候信誓 ...
其实核心是诚信问题，如果你一开始表明我就是这样的企业，我来了，表明我对你有所求或者就认可你的态度，也无可厚非。接受不了的是不诚信
mj_01 发表于 2016-12-1 00:40
你对老板说,你为什么不能象刘备一样尊重人才啊,老板回答:你也不是诸葛亮啊.......
这里主要是诚信，就像吃饭，饭你吃了，不给钱。这说不过去。如果你不想给，开始就说明没这些待遇，不是一样的性质。这种老板，相信诸葛亮来了，他还不是刘备。
艾 最近同事都辞职了 估计也是饼太大做不出来了
wfgwz 发表于 2016-12-1 17:36
艾 最近同事都辞职了 估计也是饼太大做不出来了
缺乏诚信精神和分享的理念，饼画的越大，最后死的越惨。这就是中国缺乏百年老店的原因。中国的老板很勤奋，至少我遇到的老板，一天只睡五个多小时。但是，有很多人是诚信为智商低下，视分享为逆鳞，谁也不能触碰。所以，老板再努力，员工也大多数在表演。
这种公司做的再大，也不可长久·····
哈哈