在一个健康的企业里，老板给的工资直接用来购买的是员工的能力而非工龄。
有的老人薪资比新人高，是因为逐年不断积累形成的经验与能力新人超越不了。
有的新人薪资比老人高，是因为老人懒得积累，或老人死守着陈旧的知识做简单加法，无法适应新时代的变化。按照当下的能力标准去衡量，新人真就比他强。
屁股决定脑袋，同一个人刚进公司和工作几年之后的想法都是相反的。老板还是同一个老板。
老板一味压低新人工资，人才没有上升路径，有能力的新人不愿意进来。
老板完全不照顾老人情绪的话，新人可预见自己的未来没有安全感，也不愿意进来。
两个极端都容易导致企业缺乏活力。私以为对于新人必须认可他的价值，该给多少就给多少。对于老人也要认可他的进步，在他自己身上论资排辈。你今年的能力与去年相比有了多少长进，可以给你加薪多少。
公司一般不会主动给老员工涨工资，除非你主动提出或者跳槽，他才能够感觉到你的存在价值。
这类老板很典型啊。能蒙就蒙，能骗就骗，本身工资保密就有问题，工资不是按水平给的，我以前公司也是，干普铣a水平一般工资4500，普铣b水平比a高很多，每天干的活还多，工资3500.公司制度，不得打听和告诉别人工资！违者罚款或开除!世界哪有不透风的墙啊。
所罗门_x 发表于 2016-11-19 11:43
这类老板很典型啊。能蒙就蒙，能骗就骗，本身工资保密就有问题，工资不是按水平给的，我以前公司也是，干普 ...
这样的公司没有发展前途。
淡然 发表于 2016-11-19 10:50
公司一般不会主动给老员工涨工资，除非你主动提出或者跳槽，他才能够感觉到你的存在价值。
确实是这样的。
Alex_rcpilot 发表于 2016-11-19 10:00
在一个健康的企业里，老板给的工资直接用来购买的是员工的能力而非工龄。
有的老人薪资比新人高，是因为 ...
怎么分配即关系员工的积极性，也关系企业的发展。
左次无咎 发表于 2016-11-19 08:17
王侯将相宁有，，，，不能享太平得将军，要么死了，要么当皇帝了
共患难易，共享福难。
外来的和尚好念经啊
sunza501 发表于 2016-11-19 09:15
大企业也一样啊
真正做到公平的，在国内很难找到。
雨倾城 发表于 2016-11-19 08:18
离职就好了。也没有什么别的办法。老板总是觉得给你的工资太多了
这就是为什么说跳槽待遇高的原因。