论坛 › 人才职场 › 多少90后“一言不合”就辞职

bm0930 发表于 2016-9-20 14:31:30

不过， 有些90后实力还是有的，在一个公司学不到东西， 为什么不跳槽

血刃xx 发表于 2016-9-20 15:12:32

弱弱地说一下，毕业两年我已经换了5个，最短的4天，最长的刚好1年

chenglong901025 发表于 2016-9-20 21:01:04

个人觉得，在以前会有说在一个公司呆多少多少年，给你个主管什么管理级别，时代多少有些改变，公司也不愿意去耗大的精力去培养个领导，现在网络信息如此发达，交通便利，每个人选择的机会多了，企业也是一样，高薪到哪里有可以找到公司要的人才，人才也一样拥有拿高薪的能力，我坚信的是能力在职场里是主要的，机会是自己把握的，毕竟公司要你来是创造效益的，而我能为我自己做到的是，我的能力并不是离开一家公司就会失去生活的能力，这是个双向选择。如果是我，在一家公司久了，感觉不到自己的成长，我会选择换个环境！我对工作要负责，同样我也要对自己的人生负责。毕竟我没能力，你一样会把我开了

hurong_88 发表于 2016-9-21 13:45:28

其实我认为跳槽与年代没有直接的关系，主要是社会体系和年龄阶段关系比较直接，现中国的职业体系不能在企业让员工形成归属感，造成个人在企业没有安全感，只能通过谋求更高薪资来让个人有一定的安全感，这属于社会体制问题，如果社会体制能在保证公民养老、医疗、教育等民生问题有保障的前题下，工人的心思可能会更多放在怎样把东西做好的上面，而不是想办法挣更多钱上面，这也是现在国家提倡的工匠精神所应该具备的条件，另一个方面就是年龄阶段，到一定的年龄阶段会对职业有不一样的规划，刚出来时候为了掌握更多技能，可能会多找些企业学习经验，当你成家，有小孩后，可能考虑的是家庭问题多一些，以上为个人之见，非喜勿喷。。。。。

xysygf 发表于 2016-9-22 13:50:20

年轻，就是任性。

鹰头猫 发表于 2016-9-22 14:46:02

本帖最后由 鹰头猫 于 2016-9-22 14:53 编辑

只能说现在的社会资源越来越适合让年轻人去挥霍了，不过个人感觉你们挥霍去吧，总有挥霍完的一天。
当然从另一方面来讲，挥霍也是可以增加GDP的

wenhua1986114 发表于 2016-9-23 16:32:38

现实会教育他们 如果他们家有钱可以折腾到没钱 如果他们家没钱会很快认识到和现实妥协

程总工程师 发表于 2016-9-23 16:47:39

小水含笑 发表于 2016-9-23 19:44:49

90后还是有自己的追求，不过慢慢会懂得责任和担当的！

凯思特 发表于 2016-9-26 21:54:31

代沟是关健

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