多少90后“一言不合”就辞职

bm0930 · 发表于 2016-9-20 14:31:30

不过，有些90后实力还是有的，在一个公司学不到东西，为什么不跳槽

血刃xx · 发表于 2016-9-20 15:12:32

弱弱地说一下，毕业两年我已经换了5个，最短的4天，最长的刚好1年

chenglong901025 · 发表于 2016-9-20 21:01:04

个人觉得，在以前会有说在一个公司呆多少多少年，给你个主管什么管理级别，时代多少有些改变，公司也不愿意去耗大的精力去培养个领导，现在网络信息如此发达，交通便利，每个人选择的机会多了，企业也是一样，高薪到哪里有可以找到公司要的人才，人才也一样拥有拿高薪的能力，我坚信的是能力在职场里是主要的，机会是自己把握的，毕竟公司要你来是创造效益的，而我能为我自己做到的是，我的能力并不是离开一家公司就会失去生活的能力，这是个双向选择。如果是我，在一家公司久了，感觉不到自己的成长，我会选择换个环境！我对工作要负责，同样我也要对自己的人生负责。毕竟我没能力，你一样会把我开了

hurong_88 · 发表于 2016-9-21 13:45:28

其实我认为跳槽与年代没有直接的关系，主要是社会体系和年龄阶段关系比较直接，现中国的职业体系不能在企业让员工形成归属感，造成个人在企业没有安全感，只能通过谋求更高薪资来让个人有一定的安全感，这属于社会体制问题，如果社会体制能在保证公民养老、医疗、教育等民生问题有保障的前题下，工人的心思可能会更多放在怎样把东西做好的上面，而不是想办法挣更多钱上面，这也是现在国家提倡的工匠精神所应该具备的条件，另一个方面就是年龄阶段，到一定的年龄阶段会对职业有不一样的规划，刚出来时候为了掌握更多技能，可能会多找些企业学习经验，当你成家，有小孩后，可能考虑的是家庭问题多一些，以上为个人之见，非喜勿喷。。。。。

xysygf · 发表于 2016-9-22 13:50:20

年轻，就是任性。

鹰头猫 · 发表于 2016-9-22 14:46:02

本帖最后由鹰头猫于 2016-9-22 14:53 编辑

只能说现在的社会资源越来越适合让年轻人去挥霍了，不过个人感觉你们挥霍去吧，总有挥霍完的一天。
当然从另一方面来讲，挥霍也是可以增加GDP的

wenhua1986114 · 发表于 2016-9-23 16:32:38

现实会教育他们如果他们家有钱可以折腾到没钱如果他们家没钱会很快认识到和现实妥协

程总工程师 · 发表于 2016-9-23 16:47:39

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小水含笑 · 发表于 2016-9-23 19:44:49

90后还是有自己的追求，不过慢慢会懂得责任和担当的！

凯思特 · 发表于 2016-9-26 21:54:31

代沟是关健

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程总工程师程总工程师当前离线积分 196	发表于 2016-9-23 16:47:39 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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