踢与被踢
本帖最后由 天水蓝 于 2016-7-7 17:41 编辑刚才看老鹰的那个， 员工没价值了老板踢了道德问题， 多说几句闲话。劳资双方， 咱不上纲上线说是对立的吧， 但大多数企业就是这么回事， 否则要工会干什么（这里面还有个笑话：多年前在国企的时候，与一基层工会主席聊天，聊的不好聊崩了， 我问他一句，你说说工会到底是干什么用的， 这厮理直气壮的说是什么组织业余生活组织旅游组织歌咏比赛。。。我一句给顶回去了： 首先是维护工人权益。 丫就不说话了 好像根本不知道有这么回事）
其实骂老板没啥意思， 因为劳资双方来说，老板其实就不是个人～， 而是一个资方，就是花钱买你劳动力的。
只不过很多情况下， 双方并不平等： 资方有钱啊，有订单啊， 你劳方等着养家糊口啊， 人家说让你干啥你就得干， 你不爽也要违心答应啊， 不服你就别干。
当然也有不服就不干的，那要真NB才行啊， 那样的劳方也根本不用去四处找工作， 你这边还没说不想干了， 那边同行啊 猎头啊，就打电话欢迎你了。
所以呢， 咱不说各种极端的， 对于大多数人来说， 就是找个平衡点。
你是老板， 不管你是不是偷来的别人技术还是产品， 还是自己开发的，反正有销路 需要雇佣几个民工给你干活，我心急火燎要找工作挣钱糊口养家娶老婆。那没办法，大家就凑在一起了。
糟糕的是， 人是有感情的动物， 于是干了半年活儿， 就觉得应该跟老板是一家人了。 其实纯属扯淡。
老－板－永－远－跟－你－不－是－一－家－人。
哪天老板没订单了，就算你再能干，也只能忍痛割爱， 打发你走人。
古语云， 狡兔死走狗烹， 别等着让人给烹了啊， 赶紧自己走人吧。
当然你足够NB也行： 兔子死了我不当狗了，我当驴给你拉磨行了吧。 那也要看老板家是否有磨需要拉。
所以别想太多， 其实就是个互相利用的合作而已。
感情，情怀， 自己留着就行了，永远别给老板。
我说的有点狠吧？也不是。 上面说的是第一种情况， 咱再说第二种：
你比老板ＮＢ， 技术业务都拿的起来， 跟着老板混一两年， 然后， 然后， 自己拉杆子出来干了， 自己也就算了，甚至还带走了一票员工。
这又咋说？？你想过你把老板一脚踢开，老板的感受么？
这时候，自己会有无数的理由给自己开脱， 也不讲情怀了，也不说仁义道德了，肯定是老板对不起咱咱才这样的啊， 否则那一票人也不会跟着咱走啊。
原来９９８大侠说过 国内企业大都没有创新， 大都是分裂型的， 我觉得基本是对的。
说到此， 我觉得， 员工跟老板就是这么回事。你打工的时候 就想着，给Ｙ挣了那么多钱，Ｙ也不想着给咱点股份。
等你当了老板，我保证你天天担心你手下起义带着人出去自己干跟你作对了。
所以， 我同事说过一句话， ”跟人有感情 跟公司没感情”。 说来，咱就来了， 说走，咱就走了。
当然， 想混潇洒，还是要自身硬哦
“说来，咱就来了， 说走，咱就走了”
赞 这个问题8爷早就说过了，全世界范围内，除了美国，没人去养工程师。 说的好呀 自觉闲人一个 一直都说“谈钱伤感情”，其实谈钱的时候，就不应该带感情。先把条件1-，2-，3-，的列出来，双方可以接受即可。劳资双方说白了，也就相互的利益关系，双方有利，关系才可继续维持；一方受损，可能就维持不久。 老板没安全感，员工没安全感。有戏吗？ 早在二零一四年夏天的时候，那个小老板曾经几次三翻的打电话找我回去，我没理会他，最后他老婆给我打电话，她说给我１０万块钱，叫我帮他上马汽车同步器项目，最话中她还说，你的孩子也不小了，也是用钱的时候。“我一听就冒火了，立马回答她道，你就是给我１００万，我也不会帮你弄，你别以为咱们打工的一头钻到钱眼里了，咱们打工的，打的是尊言，打的是面子。。。。。 好多问题都是一条线的问题。应该针对性的成立一些研究机构，深入研究，搞清各种利害关系后划分各条线。否则，大家在那里搅和，全体受害，当然了，有资本有权利的家伙处于强势地位是肯定的。不过终究，社会会沦丧。打个比方，就好像租房子，每人固定每月收你30或者50水费，而房子是有水表但不计表，或许有人说，谁让你住呢。房东说大家都是这样收的。而那家伙本身也被别人收他50水费每人。类似的事情很多。你说理去。这件事情本身就反映很多问题。 说说个人经历吧…也是和老板关系的处理，自己做的不好，很闹心…
在一个小企业…老板有好几个，有资金入股的有技术入股的，管机械的，管电的，管软件的，然后老板之间也有倾轧，我做机械研发这一块，达到初始设计要求并完成前期市场导入就交给机械部和市场部…
问题来了，因为年终和业绩挂钩，因为在研发嘛实验性的东西多，申购东西多，带来效益的产品给了别的部门，部门老板也不很服气…上面就有内斗倾向……然后机械在现场长期运转后出问题，我觉得很简单的事情，很好解决，直接领导会阻止我去讲明，因为不属于自己范围领导不想给别部门顺水人情…我认为员工则么体现价值，就是解决问题，这样我就很尴尬了，我内心真的想去解决那些问题，实际是不可能的…
还有就是有的领导年纪大了，就像安稳一点，拿了工资年终分分红，并不想被年轻一代抢了“风头”…也是不会允许你去“帮”别的部门解决问题的……
我真的想别来给我划队伍，让我好好干活，好难………有点退意了………