本帖最后由 天水蓝 于 2016-7-7 17:41 编辑
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, J$ c j- o5 d i1 G. B! \ j& {刚才看老鹰的那个, 员工没价值了老板踢了道德问题, 多说几句闲话。 劳资双方, 咱不上纲上线说是对立的吧, 但大多数企业就是这么回事, 否则要工会干什么 (这里面还有个笑话:多年前在国企的时候,与一基层工会主席聊天,聊的不好聊崩了, 我问他一句,你说说工会到底是干什么用的, 这厮理直气壮的说是什么组织业余生活组织旅游组织歌咏比赛。。。我一句给顶回去了: 首先是维护工人权益。 丫就不说话了 好像根本不知道有这么回事)
; W9 I( a7 @4 J其实骂老板没啥意思, 因为劳资双方来说,老板其实就不是个 人~, 而是一个资方,就是花钱买你劳动力的。8 W: _3 H" E$ |; X2 d) e
只不过很多情况下, 双方并不平等: 资方有钱啊,有订单啊, 你劳方等着养家糊口啊, 人家说让你干啥你就得干, 你不爽也要违心答应啊, 不服你就别干。
( W% m0 \8 _8 N. |当然也有不服就不干的,那要真NB才行啊, 那样的劳方也根本不用去四处找工作, 你这边还没说不想干了, 那边同行啊 猎头啊,就打电话欢迎你了。2 O" j K3 ^) S5 S
所以呢, 咱不说各种极端的, 对于大多数人来说, 就是找个平衡点。
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: Z3 n1 ~# u4 P' T& T% N 你是老板, 不管你是不是偷来的别人技术还是产品, 还是自己开发的,反正有销路 需要雇佣几个民工给你干活,我心急火燎要找工作挣钱糊口养家娶老婆。那没办法,大家就凑在一起了。 / E7 |5 C. P$ E# _: @8 I! _
糟糕的是, 人是有感情的动物, 于是干了半年活儿, 就觉得应该跟老板是一家人了。 其实纯属扯淡。4 l2 Z6 k2 Y% S; ^. k$ Y7 T
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老-板-永-远-跟-你-不-是-一-家-人。
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p# H2 ]6 @7 ~/ T哪天老板没订单了,就算你再能干,也只能忍痛割爱, 打发你走人。, k. \! T6 @2 f) V* g. G% v4 P
古语云, 狡兔死走狗烹, 别等着让人给烹了啊, 赶紧自己走人吧。
+ g: P$ N( L. p7 _ K7 ~6 m当然你足够NB也行: 兔子死了我不当狗了,我当驴给你拉磨行了吧。 那也要看老板家是否有磨需要拉。5 [4 t3 ^' n5 w7 @3 C; |
所以别想太多, 其实就是个互相利用的合作而已。
0 Y7 d7 h. l$ V+ V! E4 j, f感情,情怀, 自己留着就行了,永远别给老板。6 r6 [5 @9 U- Y
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我说的有点狠吧?也不是。 上面说的是第一种情况, 咱再说第二种:
! j0 G, _4 g7 ] S' C# R你比老板NB, 技术业务都拿的起来, 跟着老板混一两年, 然后, 然后, 自己拉杆子出来干了, 自己也就算了,甚至还带走了一票员工。1 x3 }2 J1 G( M; e7 e
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这又咋说??你想过你把老板一脚踢开,老板的感受么? , d. w$ A' \2 W9 ~( H
这时候,自己会有无数的理由给自己开脱, 也不讲情怀了,也不说仁义道德了,肯定是老板对不起咱咱才这样的啊, 否则那一票人也不会跟着咱走啊。
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& C# B" h5 c) U' G) h8 ~4 d8 J原来998大侠说过 国内企业大都没有创新, 大都是分裂型的, 我觉得基本是对的。
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9 u8 z! Y7 J; h9 s: Y说到此, 我觉得, 员工跟老板就是这么回事。你打工的时候 就想着,给Y挣了那么多钱,Y也不想着给咱点股份。2 X1 y8 ~# n+ w4 g" J5 t c
等你当了老板,我保证你天天担心你手下起义带着人出去自己干跟你作对了。, o Q3 _0 G! {) q
0 n/ v2 R' N2 }9 Y( K所以, 我同事说过一句话, ”跟人有感情 跟公司没感情”。 说来,咱就来了, 说走,咱就走了。2 c9 y' p/ k( u: \7 z$ G
当然, 想混潇洒,还是要自身硬哦# Y) B: {0 O2 }' k
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