本帖最后由 天水蓝 于 2016-7-7 17:41 编辑 . b, f$ z& R4 |8 p0 j
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刚才看老鹰的那个， 员工没价值了老板踢了道德问题， 多说几句闲话。 劳资双方， 咱不上纲上线说是对立的吧， 但大多数企业就是这么回事， 否则要工会干什么 （这里面还有个笑话：多年前在国企的时候，与一基层工会主席聊天，聊的不好聊崩了， 我问他一句，你说说工会到底是干什么用的， 这厮理直气壮的说是什么组织业余生活组织旅游组织歌咏比赛。。。我一句给顶回去了： 首先是维护工人权益。 丫就不说话了 好像根本不知道有这么回事）
! ]9 ?) z6 z0 g7 ]$ D其实骂老板没啥意思， 因为劳资双方来说，老板其实就不是个 人～， 而是一个资方，就是花钱买你劳动力的。9 j. J$ B8 G7 |# Z
只不过很多情况下， 双方并不平等： 资方有钱啊，有订单啊， 你劳方等着养家糊口啊， 人家说让你干啥你就得干， 你不爽也要违心答应啊， 不服你就别干。
3 {8 B/ [% ?& s* o当然也有不服就不干的，那要真NB才行啊， 那样的劳方也根本不用去四处找工作， 你这边还没说不想干了， 那边同行啊 猎头啊，就打电话欢迎你了。
7 }" C# W2 C" L/ P所以呢， 咱不说各种极端的， 对于大多数人来说， 就是找个平衡点。
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你是老板， 不管你是不是偷来的别人技术还是产品， 还是自己开发的，反正有销路 需要雇佣几个民工给你干活，我心急火燎要找工作挣钱糊口养家娶老婆。那没办法，大家就凑在一起了。 # `7 i" r& s3 _7 c2 ~, p
糟糕的是， 人是有感情的动物， 于是干了半年活儿， 就觉得应该跟老板是一家人了。 其实纯属扯淡。4 `: ~8 s) j o) T1 m6 n7 M, O9 @+ o
% n. D4 J+ G- u% |8 t4 I5 K0 @2 t老－板－永－远－跟－你－不－是－一－家－人。
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哪天老板没订单了，就算你再能干，也只能忍痛割爱， 打发你走人。9 ^( b Q8 |4 w# v- R+ i, \
古语云， 狡兔死走狗烹， 别等着让人给烹了啊， 赶紧自己走人吧。
+ `0 I& j- C, v, t当然你足够NB也行： 兔子死了我不当狗了，我当驴给你拉磨行了吧。 那也要看老板家是否有磨需要拉。$ u3 F- s4 H, x1 J: {
所以别想太多， 其实就是个互相利用的合作而已。4 g/ r5 H7 V7 F# _
感情，情怀， 自己留着就行了，永远别给老板。
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, G6 \6 o# w3 X% B3 K1 d我说的有点狠吧？也不是。 上面说的是第一种情况， 咱再说第二种：: @! v3 i, H# q8 o& g' U
你比老板ＮＢ， 技术业务都拿的起来， 跟着老板混一两年， 然后， 然后， 自己拉杆子出来干了， 自己也就算了，甚至还带走了一票员工。
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这又咋说？？你想过你把老板一脚踢开，老板的感受么？ # L! p/ v0 `& l+ _: u
这时候，自己会有无数的理由给自己开脱， 也不讲情怀了，也不说仁义道德了，肯定是老板对不起咱咱才这样的啊， 否则那一票人也不会跟着咱走啊。
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- N' A7 I8 w) M' x+ H) I原来９９８大侠说过 国内企业大都没有创新， 大都是分裂型的， 我觉得基本是对的。
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6 C; `- k# x+ z$ u1 }1 m8 n" z说到此， 我觉得， 员工跟老板就是这么回事。你打工的时候 就想着，给Ｙ挣了那么多钱，Ｙ也不想着给咱点股份。3 e! g8 `3 s/ V8 K
等你当了老板，我保证你天天担心你手下起义带着人出去自己干跟你作对了。' C" I8 X! M# X3 ^" l
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所以， 我同事说过一句话， ”跟人有感情 跟公司没感情”。 说来，咱就来了， 说走，咱就走了。
4 S! e/ z1 [7 B4 e% c当然， 想混潇洒，还是要自身硬哦
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发表于 2016-7-7 17:41:48
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