悠扬yy 发表于 2016-7-19 22:09:52

我目前在苏州一家设计公司工作,公司很小师傅很忙,但是他今天告诉我需要我每天自己总结问题,他会抽空指导我;关键还是自己,很多问题不能你不能留在那儿,需要主动去解决。

老德Alex 发表于 2016-7-20 03:04:48

小河HH 发表于 2016-7-19 13:48
我看过一篇文章“德国人为什么要让孩子输在起跑线上?”
因为对德国不了解,不知道是不是真的,希望楼主看 ...

这些说法有些正确,有些不是特别全面。德国幼儿园确实没有年级,混在一起,就是一起玩闹,幼儿园不学什么东西。小学不是严格的半日制,午饭之后还有课,不一定全是课外活动,但是放学很早,两三点就放学了。英语不一定三年级开始,有的学校一年级就开始上英语课,但是一二年级以听为主,不考试没作业,适应英语的感觉,三年级开始正式教课。德国大多数城市小学都是四年,柏林除外,柏林主要是六年制小学。小学毕业之后一方面根据家长意愿老师建议,还要看小学毕业的成绩,进入不同的中学。各个中学对应不同的出路,有的中学毕业之后只能进行职业教育,有的中学毕业之后可以上大学。从数量来说,德国高等教育普及率没有中国高,德国的大学有严格的招生规定,毕业要求更是严格,每年有很多学生面临退学或者转校换专业。但是这也给德国高校毕业生带来了可观的回报,学历含金量高了,相应的工作环境工资待遇都和其他人有很大区别,不会像中国这样出现大学生工资不如民工的怪象

天注定 发表于 2016-7-20 18:03:55

真好

蒋效彬 发表于 2016-12-3 10:55:50

国外制度需要学习

蒋效彬 发表于 2016-12-3 10:56:10

:)

北晨易 发表于 2016-12-6 11:41:26

国内新人要在挨叼中学习

吝彭彭 发表于 2016-12-6 18:57:22

我们得学习学习!

若尘风 发表于 2016-12-6 22:45:45

搞得我想去德企了、今年毕业啥也不会、打算静下来好好学习

hsjz11cysk 发表于 2022-12-5 14:34:54

国内不好整

老菜鸟168 发表于 2022-12-6 10:46:25

自己是没那个命让别人带了,好好发展自己,以后有新人用德企的模式培养吧
页: 1 2 3 4 5 6 [7]
查看完整版本: 简介德国企业的新人培养制度