很不错！！！
德国值得敬佩的企业！！！！
不了解国外的情况，但是看楼主说的有理有据，讨论问题也比较理性，赞一个
和国内完全不同，德国企业的实习基本是有针对性的，而国内的则完全是走过场，就像我们大学毕业的时候进的国营企业，那时候大概有一百多个本科和专科生，实习的时候完全是像抓阄一样，无论专业随便分组，分到下面的分厂去实习，实习单位对来的学生也没有具体的规划和安排，学生就像放羊一样到处闲逛，弄得厂里的工人很反感这些学生，说妨碍了他们工作。举个例子，有一个中南财经毕业的学会计专业的给分配到汽车队去实习，叫他去学修汽车，工人不教他，也不允许他动车，在那呆了大半年扳手都没有摸过。所以说国企的实习完全就是走过场，为了完成实习而完成实习，不知道现在的企业是不是还是老样子，我早就离开那个企业多年了。
看完之后感触很多！自己现在是刚入门做汽车冲模件工艺补充和分析的，公司是一家台企。培训的话就是扔一堆视频给你，不懂的再问。相比文中德国这企业的培训制度，差别好大。不过，在挨了各种叼之后，感觉学的方式。再多多参考文中的方式，对自己进行锻炼，应该会有更好的成长。
我看过一篇文章“德国人为什么要让孩子输在起跑线上？”
因为对德国不了解，不知道是不是真的，希望楼主看看，是不是报道和实际一致？
为什么8200万的德国人分享了世界上一半的诺贝尔奖？答案竟然是——不要过早过度开发儿童智力，让孩子输在起跑线上。
德国幼儿园没有年级，所有年龄的都混在一起；德国小学校都是半日制的，下午没有课，只有课外活动；英语3年级才开始学习；小学4年级毕业，根据老师推荐升学，学习技工，中专或者上以后能上大学的文理中学；上大学的比例还没中国高……
然而，为什么8200万的德国人分享了世界上一半的诺贝尔奖？答案竟然是——不要过早过度开发儿童智力，让孩子输在起跑线上。
这些观点和当下国内早教大多不一样，而且很多都是截然相反的，请问楼主这是真的吗？