假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，他会如何培养你？
假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，那么它会如何培养你？虽然说个人的提升要看自己，但公司对雇员态度的差别也很关键，把员工当成短期工、廉价工与消耗品，一年四季不停招人填补流失的公司，对员工的成长，是远远无法与打算招收长期员工的公司相比的。发出这个帖子，我的目的是想从反向得出个人提升的途径。众位大神的建议都很好，比如说“年轻人多看书”就让我想起了曾经忙碌的初中政治老师说过的“生命在于运动”，多学外语也很好，能够提升受众面，学外语是一个长期努力长期收益的东西，夯实物理与数学基础，能为机械学习提供更强的后力也很好。
这些是工作外的，我们不紧跟着工作走就能进行，那么那些工作内的，我们该如何更好地分配，就好像有一个好公司在调动资源来培养你呢？
比如说（我刚参加工作，只能说说我能想到的，当然，这些必然是属于浅见之类的，希望不是错的）
1、刚入公司进行培训，找经验最丰富的师傅带你熟悉公司产品的生产，包括下料、焊接、机加工、热处理、装配、涂装等
详见 http://www.cmiw.cn/forum.php?mod ... 0709&extra=page%3D2
2.进入技术部，手把手教你拆图、测绘紧跟着试制零件，用公司的钱来为你的错误买单，从大量测绘中逐渐增进材料、热处理工艺、制图基准的认知，掌握大部分零件的重要配合部位，并能够考虑到不同工况对零件的影响。
……………………
等等。这样即使公司对员工没有相应的“培养计划”，只要它对员工束缚的不是太严，你也可以给自己创造条件。我现在的公司工作时间并不限制进入工厂，零件和机加工师傅就在那里，你也可以拿也可以问，这样很好。它不是没有厂子纯画图的公司，也不是限制员工不允许进入厂房的公司。
其实个人的学习说白了就是认真工作，把上面交代的任务做好，上面自然会有更重要的任务给你。
自己常跑厂房，多学多问，向老员工和老师傅请教，工程中处处是学问。
年轻人多读书，多学习，知识面的狭窄，限定了一个人的未来，你看不到广阔的世界，就不会有伟大的理想
光工作是没有用的，光把上面交代的任务做好也并不一定有用，因为这和公司的制度和研发理念有太大的关系，毕竟招你来是工作而不是培养也不是学习的，你是来干活的。
没错，干活的，那么请各位大神说一说，假如公司是你亲爹，它会如何培养你呢？
我们公司就是这样，招人，招人，招人！ 刚进入一家外企做MIM相关工艺主管很好隔三差五给我讲讲专业东西先是让我了解流程找人带我下面的路不知道但自己还是要多学 多问不停的想 思考 白天了解多看多问 晚上查资料学习加油 我们都是刚进入职场的 约书亚Joshua 发表于 2016-3-9 21:07 static/image/common/back.gif
刚进入一家外企做MIM相关工艺主管很好隔三差五给我讲讲专业东西先是让我了解流程找人带我下面的 ...
刚，进，入一 ，家外，企做，MIM相，关工，艺主，管很，好隔，三差五给，我讲讲专业 东西先是，让我了？解流！程找：人带…我下面;的路不～知道但！自己还。是要多。学 多问：不停的，想 思考。 白天了解多。看多问 晚上，查资料学习加油 我，们都是刚。进入职场的！
亲爹，跟雇主也一样，啥样的都有。
生下来发现自己亲爹是那么个德行，你也没办法，怎么臭，那还是爹。这个，真的没有选择的余地吧。你再有本事，爹还是爹。
雇主就不一样了，你可以选择雇主，就像雇主可以选择你。
就看你敢不敢离开那个臭雇主了。
有精力骂，没精力走？为什么？换了雇主还是那个德行？为什么？
总结：
那怨不得别人，只能怨自己没本事了。只能继续当受气包了。
想让雇主把你当儿子孙子养着？？？
你自己开个路边摊，雇个人看摊儿玩儿两天试试。你就说不出这些话了。
没有可比性 假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，你还会好好工作吗？估计泡妞的吧！
假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，你有多大的可能做技术呢？我估计在销售部混的多。
不能假如…… 约书亚Joshua 发表于 2016-3-9 21:07 static/image/common/back.gif
刚进入一家外企做MIM相关工艺主管很好隔三差五给我讲讲专业东西先是让我了解流程找人带我下面的 ...
真懒，打个逗号有那么难吗？
我雇主，就是我的亲爹，对没开玩笑，我父亲。
一旦进入这种情况，您前面的假设就统统没用了。因为您这些论点，归结到底，是为了一个“身价”。然而在至亲或自雇的情况下，身价，只是成本核算的内容。
然后咱说说可能会遇到什么培养。
厂子里核心设备要会开，大约学了一个月多点吧，数控机床，我觉得不难。然后设备跟人一起拉回来，对您没看错，我跟设备都在大解放后斗里一起回来的。然后三年时间里，从还是不太会，到初窥门径，大概请了四个师傅，还有家里两个已经在干的亲戚轮番次教我。大约过手的产品有快千种吧，那种有明显不一样难点的产品才算一种。这个成手速度，算是中等。
然后是核心计算，扔给我一本标准，据说是弹簧行业最早的标准了，自己看吧，用到哪翻哪，慢慢背。我觉得我应该去了解下astm材料手册，然后大概地学学热处理。将来去大客户大场面，有可能还插的上话。
最后是杂活，三年时间里搬过厂，离地四米清扫车间的破灰，接过电，拆过伺服电机，送货提款等等等等。还差点出过车祸，车轮打滑，整个车冲着一个钢柱子冲过去，我就僵着方向盘点着油门，直到感觉到抓地力又回来，救车成功。那是我一辈子最长的三秒了。这事我还没跟谁说过。因为没必要，外人看着好热闹，自己心里凄然。
然而，从雇主是您亲爹起，这些事情就不再能打动您了。所有的抱怨和不满都变成无处发泄，所有的意外都只是计划外突发事件，就好像你本来打的是网游，一下子就变成单机了。没人跟你组队，也没人知道你经历了什么。可能除了我以外，也很少有人会觉得这些写出来有什么意思。权当是给您讲了个故事。 xueqingchao 发表于 2016-3-10 08:50 static/image/common/back.gif
假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，你还会好好工作吗？估计泡妞的吧！
假如公司不是你的雇主，而是你的 ...
还是层主说的现象比较普遍啊！中国对子女的教育还是有需要改进的地方，总是觉得他还小等大学毕业了再说，毕业了又说还小等结婚了再说，结婚了没责任心说等有孩子就知父母嗯了，等有孩子了呢？都25上下了，护着孩子往往也会害了孩子！