假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，他会如何培养你？

海浪梯子

假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，那么它会如何培养你？虽然说个人的提升要看自己，但公司对雇员态度的差别也很关键，把员工当成短期工、廉价工与消耗品，一年四季不停招人填补流失的公司，对员工的成长，是远远无法与打算招收长期员工的公司相比的。
发出这个帖子，我的目的是想从反向得出个人提升的途径。众位大神的建议都很好，比如说“年轻人多看书”就让我想起了曾经忙碌的初中政治老师说过的“生命在于运动”，多学外语也很好，能够提升受众面，学外语是一个长期努力长期收益的东西，夯实物理与数学基础，能为机械学习提供更强的后力也很好。
这些是工作外的，我们不紧跟着工作走就能进行，那么那些工作内的，我们该如何更好地分配，就好像有一个好公司在调动资源来培养你呢？
比如说（我刚参加工作，只能说说我能想到的，当然，这些必然是属于浅见之类的，希望不是错的）
1、刚入公司进行培训，找经验最丰富的师傅带你熟悉公司产品的生产，包括下料、焊接、机加工、热处理、装配、涂装等
详见 http://www.cmiw.cn/forum.php?mod ... 0709&extra=page%3D2
2.进入技术部，手把手教你拆图、测绘紧跟着试制零件，用公司的钱来为你的错误买单，从大量测绘中逐渐增进材料、热处理工艺、制图基准的认知，掌握大部分零件的重要配合部位，并能够考虑到不同工况对零件的影响。
……………………
等等。这样即使公司对员工没有相应的“培养计划”，只要它对员工束缚的不是太严，你也可以给自己创造条件。我现在的公司工作时间并不限制进入工厂，零件和机加工师傅就在那里，你也可以拿也可以问，这样很好。它不是没有厂子纯画图的公司，也不是限制员工不允许进入厂房的公司。
其实个人的学习说白了就是认真工作，把上面交代的任务做好，上面自然会有更重要的任务给你。
                                  自己常跑厂房，多学多问，向老员工和老师傅请教，工程中处处是学问。
                                  年轻人多读书，多学习，知识面的狭窄，限定了一个人的未来，你看不到广阔的世界，就不会有伟大的理想
光工作是没有用的，光把上面交代的任务做好也并不一定有用，因为这和公司的制度和研发理念有太大的关系，毕竟招你来是工作而不是培养也不是学习的，你是来干活的。
没错，干活的，那么请各位大神说一说，假如公司是你亲爹，它会如何培养你呢？

treeuwd

我们公司就是这样，招人，招人，招人！

约书亚Joshua

刚进入一家外企  做MIM相关工艺  主管很好  隔三差五给我讲讲专业东西  先是让我了解流程  找人带我  下面的路不知道  但自己还是要多学 多问  不停的想 思考 白天了解多看多问 晚上查资料学习  加油 我们都是刚进入职场的

海鹏.G

约书亚Joshua 发表于 2016-3-9 21:07
刚进入一家外企  做MIM相关工艺  主管很好  隔三差五给我讲讲专业东西  先是让我了解流程  找人带我  下面的 ...

刚，进，入一 ，家外，企  做，MIM相，关工，艺  主，管很，好  隔，三差五给，我讲讲专业 东西  先是，让我了？解流！程  找：人带…我  下面;的路不～知道  但！自己还。是要多。学 多问  ：不停的，想 思考。 白天了解多。看多问 晚上，查资料学习  加油 我，们都是刚。进入职场的！

Cavalier_Ricky

亲爹，跟雇主也一样，啥样的都有。

生下来发现自己亲爹是那么个德行，你也没办法，怎么臭，那还是爹。这个，真的没有选择的余地吧。你再有本事，爹还是爹。


雇主就不一样了，你可以选择雇主，就像雇主可以选择你。

就看你敢不敢离开那个臭雇主了。

有精力骂，没精力走？为什么？换了雇主还是那个德行？为什么？


总结：

那怨不得别人，只能怨自己没本事了。只能继续当受气包了。

想让雇主把你当儿子孙子养着？？？

你自己开个路边摊，雇个人看摊儿玩儿两天试试。你就说不出这些话了。

ygang86

没有可比性

xueqingchao

假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，你还会好好工作吗？估计泡妞的吧！
假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，你有多大的可能做技术呢？我估计在销售部混的多。
不能假如……

水属性

约书亚Joshua 发表于 2016-3-9 21:07
刚进入一家外企  做MIM相关工艺  主管很好  隔三差五给我讲讲专业东西  先是让我了解流程  找人带我  下面的 ...

真懒，打个逗号有那么难吗？

negtive

我雇主，就是我的亲爹，对没开玩笑，我父亲。

一旦进入这种情况，您前面的假设就统统没用了。因为您这些论点，归结到底，是为了一个“身价”。然而在至亲或自雇的情况下，身价，只是成本核算的内容。

然后咱说说可能会遇到什么培养。

厂子里核心设备要会开，大约学了一个月多点吧，数控机床，我觉得不难。然后设备跟人一起拉回来，对您没看错，我跟设备都在大解放后斗里一起回来的。然后三年时间里，从还是不太会，到初窥门径，大概请了四个师傅，还有家里两个已经在干的亲戚轮番次教我。大约过手的产品有快千种吧，那种有明显不一样难点的产品才算一种。这个成手速度，算是中等。

然后是核心计算，扔给我一本标准，据说是弹簧行业最早的标准了，自己看吧，用到哪翻哪，慢慢背。我觉得我应该去了解下astm材料手册，然后大概地学学热处理。将来去大客户大场面，有可能还插的上话。

最后是杂活，三年时间里搬过厂，离地四米清扫车间的破灰，接过电，拆过伺服电机，送货提款等等等等。还差点出过车祸，车轮打滑，整个车冲着一个钢柱子冲过去，我就僵着方向盘点着油门，直到感觉到抓地力又回来，救车成功。那是我一辈子最长的三秒了。这事我还没跟谁说过。因为没必要，外人看着好热闹，自己心里凄然。

然而，从雇主是您亲爹起，这些事情就不再能打动您了。所有的抱怨和不满都变成无处发泄，所有的意外都只是计划外突发事件，就好像你本来打的是网游，一下子就变成单机了。没人跟你组队，也没人知道你经历了什么。可能除了我以外，也很少有人会觉得这些写出来有什么意思。权当是给您讲了个故事。

艰苦干酪

xueqingchao 发表于 2016-3-10 08:50
假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，你还会好好工作吗？估计泡妞的吧！
假如公司不是你的雇主，而是你的 ...

还是层主说的现象比较普遍啊！中国对子女的教育还是有需要改进的地方，总是觉得他还小等大学毕业了再说，毕业了又说还小等结婚了再说，结婚了没责任心说等有孩子就知父母嗯了，等有孩子了呢？都25上下了，护着孩子往往也会害了孩子！