裁员：说起来简单，实施下来很难
裁员说起来简单，实施下来很难。老板说了要裁50%，现在高层领导都焦麻了，又要裁员，又不想赔钱，怎么可能嘛。如果全部赔下来，公司面临的损失也是相当巨大的。请大侠们讨论一下，公司下一步会怎么做，在既不违反劳动法，又可将公司损失降到最低。现在下面很多员工都在研究劳动法，等着被辞退呢，哈哈。
补充内容 (2015-9-10 13:40):
在这里给大家声明一点：我这是一个小小员工，发帖只是想了解下一步公司可能会怎么做，没其他意思。大家也可以说说怎么维护员工利益。不想说的可以不参与讨论，没必要在这里说一些难听的话。。。 降薪闲置 是一个好办法。。哈哈！ 哎，个人顾个人吧。自身难保，还有人做狗腿子。 花无百日红 发表于 2015-9-10 08:28 static/image/common/back.gif
哎，个人顾个人吧。自身难保，还有人做狗腿子。
顶你 不加班（毕竟大部分企业基本工资都不高），不发奖金，取消所有福利，等待大家走人 这要看地方，像我们这，直接辞退，不扣你们钱都是好事。找政府哪个部门都没用。
昨天，给我们公司干活的几个非长期工因为欠薪好几个月了，找了政府好多部门不解决问题，结果把公司大门给堵了，公司理直气壮的报警，叫警察来。警察来了真管用，一点也不向着工人说话，只是让公司承若下“三天内解决或五天内解决”的空头承若，就完了，却要求立即放开门。然后自己开车走了。至于你们怎么解决，人家管哪个啊？ 楼主脑门被夹了吧！
楼主是老板吗？ 如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。
如果是老板，你家要裁员跟俺们有啥关系？ 给不起资遣费就直说，还想拐弯抹角找人帮想损招。
我们以前公司是管理部让员工自己写辞职报告，哈哈。 我们公司是这样实施的：把工作细化，设立相当多的岗位，每个人都有岗位，并且每一个岗设置AB岗，然后，AB轮流上岗。鼓励没有活就轮休。只发在岗工资。这样，人也安排了，工资也降下来了。在哪里也说得过去。不过，时间长了，大部分员工还是受不了。 LIAOYAO 发表于 2015-9-10 09:08 static/image/common/back.gif
楼主脑门被夹了吧！
楼主是老板吗？ 如果不是老板，那么你说的一切都是“仅供参考” “纯属放屁” 。
我是下面的员工，只是想知道上面老板会怎么做。我也估计老板会降福利奖金等手段，但这样只会把真正干事的人逼走，混日子的人还继续留着。