关于辞职后，相关文件归属的问题
吾不知法律知识何解，故而求各位大侠言传身教。如若一个数控编程工，其职责是保证机床加出合格的产品而已。若辞职，其程序可删除殆尽亦无则。
若是一个设计员，其职责是设计新产品。若辞职，则所有设计的东西应该归企业所有。
删除资料者，多为受不平之待遇。如添加各种克扣工资的理由……
举个例子以前我辞工的时候，明确告诉公司所有的图纸都有最新版本的备份，但是设计资料一个都不留，当然图纸我自己本身都有备份，这个领导也知道，大家说清楚，合作共赢。哈哈。 第一，程序和设计是不同，第一点上支持编制的程序是企业所有，企业付出了薪水，你的工作就是编程。哪怕你走了，程序你也无权去删除，也无法去删除。话说这个是管理体系漏洞。
第二个，设计的产品，这个产品的所有权有可能是个人也有可能是企业，要看相关人事用工合同，和专利法这个没有办法下定论。 本帖最后由 c529700414 于 2015-4-2 21:42 编辑
一天一头羊跑掉了
农场主于找一群羊问：“怎么防止羊从羊圈里跑出来？”
其中几只小羊说道抢答：“把羊圈加固”
另外几只回答：“请一只牧羊犬来看着”“请一头狼来看着”
还有的干脆回答：“请直接给予羊以铁链子把”
当今社会根本没有什么法律保护，没有工会，工程师大多数只是个乞讨者，能独善其身的很少。
不是我心理阴暗，而是这个社会吃人的事实。
你去别人厂里打工做事，他用你但是他可以作假而你却查不到他，而他却能用公司上下以及权力控制你。
没有完善的制度，人人都只不过是个工具。
你如果能是老板的哥们，老板就能很看重你。
你如果是老板的工具，老板就会处处防着你。
这个忽悠一套，东北人玩的很溜
欺负欺负那些刚入社会不久的还是管用的
你们签劳动合同了吗？盖章了吗？还是随便找的人代签的？
每个月社保都跟按时和足额缴纳了吗？
答应的奖金和分红给了吗
培训你了还是提供什么了？
你的工资所得只有这么多吗？
有没有偷税漏税或者做假账？
对于员工是否有足够的关心？？
员工是不是个个都衣食无忧，快乐生产？
公司财务透不透明？
有没有任人唯亲的现象？
俺复制过来，双方都正确。
正方是理想环境，前提是大家必须都遵守规矩，达到双赢。
如果管理者连个管理都做不好，又怎么相信他能做好规矩呢。伪命题罢了。
老板们为什么会如此的不守规矩呢，他们很多理由：什么生意风险大啊，什么客户没回款啊，
什么钱全部交税啦。或者是故意拖延你，什么年底一起给，什么有钱了马上发，很多套的
他们不敢把真正的约束双方的规程写在文件里，盖上合同章和自己签字。因为他们知道这样是受人予柄。
所以小老板们大多数都是钻空子，故意不给盖公司章，只找个其他的人代签
反方挫折环境也是如此 。
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-4-2 21:28 编辑
去年还是前年，有位坛友还说自己设计的设备卖得很好，所以觉得老板理应给自己分红。。。
有这想法，干嘛面试时不直接说出来？
事后再心疼，那也只能求老天爷给老板一个大大大大的菩萨心肠。
经常能看见这种----跳进去的时候，除了跳进去的胆子，其他的胆子啥都没有；跳出来的时候，就剩下以“我认为”来把劳动合同忘得一干二净的胆子的人。 说实在中国 是劳动法是保护老板的，打工要嘛拼命的，是自己变强。要吗沉沦被他们剥削。 中国的普通层太多，你不干有的是人干。所以要求提成，要求应得价值都不会有的。除非你掌控全局。 公司请你的目的如果就是设计 那我觉得删掉错的， 待遇这些之前也已经谈好，如果你不满意你大可以提 大可以找下一家，
如果只是说你留了最好的图纸，那出问题了也不一定有人能处理
为什么有些大公司也愿意去培养人， 你花3000招的人和9000招的人 可能5个3000的加起来也比不过一个9000的
中国大部分老板人品是不怎么样，但是也不是绝对的
如果公司为你也付出过，你反而对公司不义 那就是你个人道德的问题 楼主法盲啊
这好像是，每个人都要经历的事