公司是谁的？
看有网友发类似名称的帖子，是讨论公司到底是中国的还是外国的。有个现象，中国企业起名给外国名字一样，外国企业起名像中国企业。其中道理大家懂得。
我是想讨论另外一个问题：企业归属感。
先说个人例子吧，现在呆的公司怎么想怎么生气，但是还是呆了下来。一是找工作给的待遇都相当，有的甚至还更低。二是怕，到了新公司是否更有奔头，不确定，至少现在水平不够，磨洋工的时候也充充电。
公司把我当廉价劳动力，我把公司当练手的。说来都够损的。
公司总工，做项目的时候不知道捞多少钱，前期做项目多是外包，先给一部分钱在干活。他中间应该有回扣吧。中间有用到很多调试设备，加工零件。其中有个调试台，他自己做了算产品卖给公司，4k一个，公司买了4个。后来淘宝上有查到，类似功能的调试台有成品，一般价位的一二百。
同事有辞职的，到了一家好像服务型的公司，他听说那里有个管理人员去年被公司解聘，赔偿金300万。今年又去请人家回来。听了真惭愧，自己混的太差劲。人家那才是人才。那人去没去不知道，是我我去。一来自己不丢人，别人请过去的，二来，钱总归不会很少的吧。没必要跟钱过不去。 如果不去只有两个原因，一个是有更好的，一个是跟原单位怄气。
说了三个例子都是想说一个事。公司是谁的？
国企是国家的？私企是老板的？
谁从中得利就是谁的。
谈归属感？刚毕业的时候就在想这个问题，到现在越来越对这个玩意过敏。
今天的人对于国家和家庭都没有了归属感，对于企业会有归属感？
应该会，但是有条件：
第一，自己的工作是自己喜欢的。主动做事主动思考而不是被动的。
第二，自己的工作能得到相比更大的回报。
第三，公司人员都有一样的理念，认可彼此在团队中的作用和意义。即使是个螺丝钉，也觉得原装的比新的好。
第四，老板要的是事业不是市场，要的是团队不是金钱。他懂得什么是养人和用人。用人老板都注意的，养人很少。养人主要是养新人和老人。新人不能创造大的价值但是给予高的待遇，留人先留心。老人创造的价值跟其待遇往往不成正比，很多老板借故开走的不少。老人的意义他们没有懂。老人的意义就是传承，技术的传承，企业文化的传承。中华民族是最尊老的，所以中华五千年文明能够延续。国家民族如此，企业不也是这样的吗？
应该还有其他的条件，欢迎大家补充。
公司是谁的，是老板的也是员工的也是市场和社会的，就看大家怎么想了
真话很多时候不是很好听。事实每个人每天都在面对。 公司不管是谁的，永远都不可能是员工的。作为员工只是其中的一个螺丝钉，为什么用你，是因为还有那么点价值。没有价值了，大部分老板会一脚踢开，从哪里来，到哪里去。 只有把翅膀长硬了，自己组建个公司，那就属于你的！ 客观来讲公司是每一个分子的，老板用来赚钱，老人用人养老，新人用来学习，不管是你想干什么，没有这个公司都是扯淡。虽然大家的目的不同，利益不同，正是由于每个目的不同的员工才组成了庞大的公司，存在就合理，我想是这样的把？ 没有归属感一般都是两个问题，一是钱没给够，二是人受委屈 royann 发表于 2014-6-23 17:32 static/image/common/back.gif
公司不管是谁的，永远都不可能是员工的。作为员工只是其中的一个螺丝钉，为什么用你，是因为还有那么点价值 ...
员工创造价值，老板承担风险。
只有打工心态的员工，早晚会是公司的祸害，这样的人不管多优秀必须除去，芳兰当户不得不除。 最终都是国家的 “公司把我当廉价劳动力，我把公司当练手的。说来都够损的”
这个怎么叫损，各取所需很正常啊，只要你不是决策者，公司都是拿来练手，增长阅历的吧。不然你把公司当家，人家拿你当外人岂不尴尬。 说白了，公司就是GD的，每一个人的付出多多少少都要交给GD！我党伟大耶！:lol“风吹鸡蛋壳，财去人安乐”----借用周星驰的一句台词吧！进入公司久了，你就明白每一个人都有自己的小九九，一个人有纯洁天真，慢慢的被洗染成厚黑散漫了。前两年还经常遇到不满的事，愤青。如今才发现，自己是可笑的。每一个人都是生活的导演，而演员，只有自己，角色仅是小丑而已！
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