为什么说德国工程师厉害，一个顶中国的20个；为什么大多数诺贝尔奖都会在国外；为什么中国发明创造能力很差；究其原因是中国的工程师培养机制有问题。
中国教育只自重一股脑的教许多没有用处的理论知识，很少对人的动手能力，大学毕业 的学生有的还不知道扳手、角尺等工具。另外，现在大学生毕业都想挣大钱，少出力，这和社会压力大有很大关系，因为在上海你拿个3000元工资，除去房租连吃饭都成问题，谈什么静下心来好好学。总之一言难尽。
很多人抱着一种教会徒弟，饿死师傅的心态，凡事喜欢留一手！也不喜欢和大家交流，敝帚自珍！！！
哈哈，大的市场环境不改变，工程师谈何红利，老师傅的独门绝活当然不会轻易外传的。
超级赛亚人 发表于 2014-5-31 09:42 static/image/common/back.gif
话说我部门有机械工程师七个，有几个都工作两三年了，还不知道主动去学习，非得等到把饭喂到嘴里。 ...
不得不说，从整体来看还是有是有些差距，学习能力尤其是主动学习的意识对于个人的发展是很关键的。
雪糕2014 发表于 2014-6-2 16:55 static/image/common/back.gif
为什么说德国工程师厉害，一个顶中国的20个；为什么大多数诺贝尔奖都会在国外；为什么中国发明创造能力 ...
一言难进，唯有改变自己
从自己周边看，工程师红利的到来还需要时日;一个工程师证就值几个钱。
我是看评论的，收益匪浅
优秀的工程师成长是需要相当的资源条件的。即便是民间有些高手工程师的待遇也不是很高，至少我们这一辈看上一辈的有这样的现象，就更加打击了年轻人坚持的信心了。高级的技工也是。所以非常期待工程师红利的来临
应该是好的土壤吧，好的土壤总会孕育优秀的人才
本帖最后由 斯佰睿 于 2014-6-3 10:07 编辑
工程师红利，就是工程师待遇低了吗？我以前呆过的国企，工程师普遍和技术工人待遇差不多，有些技术成果转化成产品后，利益就跟开发人员没有关系了。领导只会考虑生产员工的情绪，害怕影响到生产，所以一切利益都是向一线生产员工和销售部门倾斜、导致各部门人员分配形成栽树的不如管理浇水的收入高。所以后来就没有人做研发了，最终导致企业新品跟不上，老产品无出路而亏损破产！
工程师红利？国内的机械工程师能力都拼不过菲律宾的机械工程师。。。。这好比是世界足球，球员普遍弱，再加上环境恶劣。即使有几个出挑的，与印度的一比也不敢吱声了。。。。更别说跟德美比较了。
发达国家是科学家研究前沿，后面工程师跟进应用及设计。国内呢？？？？？？？