劳动力红利结束了,工程师红利开始了
现在中国的劳动力红利时代已经快过去了,未来10-20年是中国的工程师红利时代引自:http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =359248&pid=2810013
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枫风coco社友这句话很深刻。劳动力红利成就了世界工厂的地位。劳动力价格上升以后,工厂有的就搬迁了。东莞就说典型代表。留下了一点财富,但能留下可持续的升级发展吗?10年,20年后东莞会是什么样子呢?
中国工程师的红利,无非是说工程师的价格比发达国家便宜,外资把研发拿到中国来做。这里有个问题,也许和劳动力是不同的。
劳动力有水平一说吗?也许有点,但不是主要的。简单培训一样,谁都可以干,难听一点就是标准件。劳动生产率和外国人差异不大。
但工程师就不同了。你价格低,但水平够高吗?性价比够高吗?衡量工程师是不是有红利是非常复杂的。对于一般稍微有点技术,如售后维护等,确实比产线工人有技术,但能算工程师的技术吗?另外,即使是研发,有多少低级别的研发任务能构成工程师的红利时代呢?如果中低级别的研发(或其它技术工作)有足够多的订单,那工程师的红利时代确实算来临了。
这是一个深刻的话题。社友们说说。
工程师红利?忘了还有三哥吧。人家早就这样了 老鹰版主,中国不仅缺乏大量的高技术的工程师,更缺乏高水平的技术工人。最近的新闻说,国内有近600所二本院校转为职业学院,将培养技能型人才。
现在不比以前,很多老一代的绝学都失传了,比如钻薄板没有翻边毛刺的倪志福群钻,这块会磨的人不多了。只要稍微有点脑子的老技师,都会有自己的绝学,但是几乎都不外传的。尽管技术越来越先进了,不过现在师傅们的手艺确不如以前了,钳工钻孔中心距能保证在5丝以内的人不多了。 楼上说得对,很多绝学都不外传。 orc_roll 发表于 2014-5-31 08:28 static/image/common/back.gif
老鹰版主,中国不仅缺乏大量的高技术的工程师,更缺乏高水平的技术工人。最近的新闻说,国内有近600所二本院 ...
根子在于中国没有好公司啊!不管什么人才都需要成长平台,目前还是公司能承担。国家培养人才,怎么培养。
好公司从哪里来?有多少国企是好企业,假如公平竞争的话,他们能有今天吗?世界上有哪个国家是靠国有企业成为发达国家的?
很多人诅咒民营企业,诅咒中小企业,说他们没有技术,也不想搞技术,不正规,没有远见,不想做百年老店。
大家有没有想过这背后的原因是什么?哪些才是根本问题。归咎于体制,确实不是我们个人的事情。但你仔细想一想。这个社会里,一个微不足道的个体,它只能根据环境决定自己的生存法则。所谓“如果大家都怎么怎么样,国家不就好了吗?”,大家都,,,,谁能让大家都?根本不可能的事。社会不是这样运转的。
民间的力量需要组织。这个和政府和企业都不一样。说远了。总之,改变现状不容易,恶性循环更加可怕。
现在不像以前计划经济时代,工作在一个地方从学徒到退休每天干一样的事,能不惟手熟尔。 中国的情况是几乎没有自主自立公司企业,工程师就没有土壤; 说现在的年轻人不愿意苦心学技术的,有点片面,很多时候是师傅留一手,所以很多所谓的绝技都失传,没有传承,让一辈又一辈的人从头摸索,谈何发展?没有传承哪有百年老企业? {:3_63:}话说我部门有机械工程师七个,有几个都工作两三年了,还不知道主动去学习,非得等到把饭喂到嘴里。。。,即便是喂到嘴里了吧,还挑肥拣瘦的。真是让我觉得看来还是要招一本重点院校的,毕竟这些学校的学生相对而言,学习能力强的会更多些。个人感觉目前毕业的学生很多都是不想吃苦钻研,都想轻轻松松赚钱,但是没有前人栽树,怎么会有乘凉的地方呢? 本帖最后由 小鼠大胆 于 2014-5-31 10:55 编辑
工程师不是全能,但是工程师在工作中要有狗一样的嗅觉,夸张了点。
在一个公司里,能独立或带领他人不断去寻找各种技术问题,并解决问题。大多数人就是所谓的工程师头衔?头衔不重要,关键是能有敏锐的判断力。遇事能独立担当,也能聚集团队合作的精神!