神一样的奇葩，类似的经历很多。上班时间吃早餐怕被罚躲厕所吃，晚班产量达标后偷懒躺厕所里睡觉。心情不好事干活对着设备使命骂。。。。。
林子大了，什么鸟都有。本人比较痛恨那些搞帮派的家伙！
我也说个算是奇葩的事情吧。前人领导是清华毕业的，所以招了一个清华毕业的，人35了，还是光棍。中午时间躲到会议室睡觉，让人发现赶出来了。然后就是在自己座位上睡，还鼾。平时也是自言自语，也是自己傻笑。有时候还唱两句。开会有时也睡觉，别人也投诉了。毕竟人是他招的，别人说不上什么。时间久了，领导自己也受不了。自己就把他辞退了。中间搞笑的是，领导问我怎么处理他，我说他技术还是有的，也许我们没找到合适的方法（其实管我屁事，人是你招的，有没有技术自己不清楚，想让我做坏人，说他不好）。
前面还有领导招的，其他领导帮他辞退的几个。不过领导并不因为这事而受影响，人家高升了，就因为人家跟他领导走的近。公司大，谁会在乎这点事。
是啊 不好管
真是奇葩啊
招这些人才，我只能呵呵
1和 2 真是奇葩 笑死我了
招聘人员的时候把好关，最好自己参加面试！
感觉这样的工人真奇葩，还是要控制招人环节。
小企业的人员管理的确是个棘手的问题，方式、尺度、轻重都很难把握，就看老板的水平了。