论坛 › 人才职场 › 我的助理辞职了，推荐社友们看看

Mechanical.Mr. 发表于 2014-4-10 09:18:49

:)

wenfeng112 发表于 2014-4-10 10:24:37

看来楼主平时经常总结和反思，:lol讲的比较深刻，做一个“有心”的人！！！

yangerhui002 发表于 2014-4-10 13:58:29

感同身受，用心做事

桂花暗香 发表于 2014-4-10 16:23:59

貌似哪里不对头，贴发票这事助理太用心，助理也长不了。除非助理升职为老板娘！

伯爵的等6 发表于 2014-4-10 17:06:59

感同身受

jpcen05 发表于 2014-4-21 00:43:29

太深刻了，收下了，谢谢！

、I 发表于 2014-4-22 14:34:35

读万卷书，不如名师指路、

水水5 发表于 2014-4-22 15:58:23

可能，做的多是锻炼一个人
如果是我，我也会走的
我也遇到过这样的领导，什么琐事都让我干，端茶倒水打扫卫生，写汇报整理资料，出差全程陪护。但是领导跟我讲的很多，有些工作上的决策还会征求我的意见，不对了也指出来，有什么计划也跟我商量。
最讨厌领导总是命令，什么不教，毛病还一大堆这不好那不好

我觉得企业培养人，也要重视人本管理，站在小辈的角度想一些事情。她已经提出了对发票这个事有意见，想学点“正经”的事比如设计之类，你还不教她，还一再要求她要从“贴发票”这个事中悟出点道道。难道贴一辈子发票？这是误人子弟啊。贴一辈子发票人家以后就只能贴发票了，什么别的也干不了了。
不想让人家贴一辈子发票，就直白的告诉人家，对人家有个什么计划，先学什么后学什么，目前一段时间要掌握哪些技能，技术发展到什么水平。说了这些她自然也愿意帮你帖发票了。
发票这种事自己贴就好了，不能麻烦助理。

hukai1397 发表于 2014-4-22 19:29:34

我觉得企业管理人员应该多去了解利用员工长处优点，让员工自己去选择和发现自己的优点，让员工有成就感，归属感，这样才能培养好员工。 一味的招人，其实是在浪费自己的资源。

hukai1397 发表于 2014-4-22 19:34:28

马云，，，<<员工为什么会离职>>....

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