好 很好 非常好
难 很难 非常难
能持否？
哈，现在不少单位还讲要有奉献精神，本文和社会严重脱节！:P
有道理，不过有几老板会这样做呢
哪里有这种老板?我去投奔！
许昌人口不到100万？只得是市区人口吧？
有点天方夜谈了，，零售毛利这么低，人工成本不会无节制的
这其实是一个度的把握，做老板的都有自己的御人之道！
很多人都不信或者不敢想这样的事，认为要亏，大都是从打工者的角度去看的。那么这些人的自信是从哪里来的？他们为什么就这么自信创造不出与高工资对应的价值来？收入与工作贡献是个相互影响的关系，不是单方面的。从文章中就可以看出，收入水平反过来影响了销售额，同样一批人，涨了工资之后就创造了比原先高出一大截的价值，企业没亏，员工也很高兴，涨工资之前也没有针对员工来一次摸底调查，哪些是人才哪些不是，人才给涨工资，不是的不涨。说明现有的待遇和人力都有很大的上涨空间。也是对我们的一个警示：整天浑浑噩噩过日子的人是不是也是让低收入的工资给耽误了？又或者上哪去找这样的老板？
沈石头 发表于 2014-3-24 10:22 static/image/common/back.gif
很多人都不信或者不敢想这样的事，认为要亏，大都是从打工者的角度去看的。那么这些人的自信是从哪里 ...
我不认为会亏。但不相信中国还有这么有良心的老板而已
有两点是值得肯定的。
一是要有优良的企业文化，
覆盖全体员工。
二是要吸引人才，
激发核心人才的作用。
不展开说了，
细的可以写本书。:)