企业的前途由年轻人占员工总数的百分比决定
一个公司，一个企业，有没有发展，有没有未来，决定因素有很多，但年轻员工占总员工百分比是个重要指标。放眼望去，车间没几个年轻人，全是4050人员，30岁以下没有，你说这种公司还有前途吗？竟然吸引不到年轻人，就知道其待遇，其生产实力，其产品的技术含量是个什么B样。
听说制造业已经吸引不了90后了，起码在本公司的确如此，80后加70后才不几个人，连办公室文员都说，整个车间都没几个小伙，全是老头:dizzy:。
楼主说的我工作的厂子吧。和你说的一模一样。小于35岁的工人。一只手就数过来了。 我们这还能占到40%,不过工资也不高 那他们都去哪了？ 就应该如此的，过些年，有些制作行业在国内会消失的，
控制一个经济社会，就是绝对不能‘生活线’超越‘能力线’，任何一个国家一旦发生这种超越，制造业必然毁灭，这是客观规律，
必然米国公司，薪水线是5000块，其平均能力线 一定在5000以上，而国内现在的普遍情况是薪水线必能力线高很多，这也是假冒伪劣盛行的一个因素，
现在已经基本没有解了， 我们公司成立25年
生产一线，平均年龄不超过25岁
你信吗？ 如果，一个公司生产、技术部门全是年轻小伙，这样的公司我也不看好！ 鄙人所在公司，就是这个情况！ 迷茫的维修 发表于 2014-2-18 12:44 static/image/common/back.gif
我们公司成立25年
生产一线，平均年龄不超过25岁
你信吗？
你说的情况也很多，但是生产一线人员流动肯定大，每年30%？ 这个不是技术问题，不是教育问题，是社会问题
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