企业的前途由年轻人占员工总数的百分比决定

宇宙立方 · 发表于 2014-2-18 08:57:22

一个公司，一个企业，有没有发展，有没有未来，决定因素有很多，但年轻员工占总员工百分比是个重要指标。
放眼望去，车间没几个年轻人，全是4050人员，30岁以下没有，你说这种公司还有前途吗？竟然吸引不到年轻人，就知道其待遇，其生产实力，其产品的技术含量是个什么B样。
听说制造业已经吸引不了90后了，起码在本公司的确如此，80后加70后才不几个人，连办公室文员都说，整个车间都没几个小伙，全是老头

。

黄海是我 · 发表于 2014-2-18 09:16:19

楼主说的我工作的厂子吧。和你说的一模一样。小于35岁的工人。一只手就数过来了。

qiuqiu1234 · 发表于 2014-2-18 09:19:03

我们这还能占到40%,不过工资也不高

shaokuang · 发表于 2014-2-18 09:46:30

那他们都去哪了？

2266998 · 发表于 2014-2-18 10:19:17

就应该如此的，过些年，有些制作行业在国内会消失的，

控制一个经济社会，就是绝对不能‘生活线’超越‘能力线’，任何一个国家一旦发生这种超越，制造业必然毁灭，这是客观规律，

必然米国公司，薪水线是5000块，其平均能力线一定在5000以上，而国内现在的普遍情况是薪水线必能力线高很多，这也是假冒伪劣盛行的一个因素，

现在已经基本没有解了，

迷茫的维修 · 发表于 2014-2-18 12:44:41

我们公司成立25年
生产一线，平均年龄不超过25岁
你信吗？

wolf-huang · 发表于 2014-2-18 14:00:27

如果，一个公司生产、技术部门全是年轻小伙，这样的公司我也不看好！

zyz4190 · 发表于 2014-2-18 14:04:28

鄙人所在公司，就是这个情况！

/_cast_王珂 · 发表于 2014-2-18 14:21:33

迷茫的维修发表于 2014-2-18 12:44
我们公司成立25年
生产一线，平均年龄不超过25岁
你信吗？

你说的情况也很多，但是生产一线人员流动肯定大，每年30%？

请叫我财神 · 发表于 2015-4-21 13:52:57

这个不是技术问题，不是教育问题，是社会问题

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