做技术的靠本事。做管理的很大程度上还要靠人脉，否则你换一个厂没有那些人脉，没有了你自己的得力部将，你试试。给你点小台阶，就可能下不了台。国情就是这样。
一两句讲不清啊
有机会就往技术管理或者技术销售的路上走吧！
个人觉得这跟一个企业对产品真正重视的程度有关，如果企业是把产品的竞争力放在第一位的话，技术人员工资肯定高;如果企业更加重视宣传效应,重视与政府部门搞关系的话，可能技术人员只能任劳任怨了。
中国人的官本位思想影响的不仅仅是一代人，而是整个民族。国内大部分企业，感觉是管理高过技术的
plasser 发表于 2013-8-28 12:23 static/image/common/back.gif
一定要说说技术和管理？呵呵...首先来分析分析什么样的“技术”和什么样的“管理”。
如果说 ...
写的不错
所有的模式一经中国化，必然是人治于人中国是人本位模式 技术再牛 不如老板小舅子说话管用哪怕按他说的做出来的是废品 人家只会让你擦屁股
额，我原来是搞技术的，做到后来发现制动技术寸步难行，当然也是因为自身没把技术做到极致。现在搞管理了，发现是心累啊。搞管理就是管人心啊。
懂技术又会搞管理的那就;P
所谓天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。做管理和做技术都不重要，重要的是，做哪个钱更多。
世人逐利，西方发达国家做技术的人为什么做得精深？因为他们做技术可以比做管理的更有钱，甚至一个技术工人都可以比管理者更有钱。
中国大多数人肯定是做管理，因为做管理才有钱。