我原来在国企做技术（机械工程师），20年后，终于跳出来到南方（一家上市公司）来工作，待遇翻了一翻（年薪6w），3年后被猎头公司挖走到另外的一家公司做设备管理，年薪12w。感觉管理是和人打交道，累的是心智，做技术是和设备打交道，有乐趣。再过10年，考虑做顾问就好。
总的来说，还是管理薪资高，所谓技术高，也就是个别（顶尖一两个而以）。
国企，同一级别的做技术的和做管理的差不多。但是，技术部门一般只有一两个部门，升职比较困难，而管理部门有很多，往往可以跨部门升职。
lzljx 发表于 2013-8-23 09:27 static/image/common/back.gif
国企，同一级别的做技术的和做管理的差不多。但是，技术部门一般只有一两个部门，升职比较困难，而管理部门 ...
科学技术口的可以不受户籍和编制限制，
例如一个项目可以有两个高级工程师，但
不能有两个项目经理
要有技术做支撑在玩管理
技术稳，管理好些，爬得越高，摔得越惨。
机械电气编程 发表于 2013-8-20 13:40 static/image/common/back.gif
良性，薪资体系完整的公司，管理未必比技术薪酬多。
管理的年终奖会优于技术。
楼上所说，现在高技术月薪都能过4万？唉，我是新手还在4000左右徘徊，求指点啊，，，你说的那个月薪3.4万的是做什么行业的啊？
看个人性格，人的性格什么的不一样，做的不一样，最重要的是要自己喜欢和开心
一定要说说技术和管理？呵呵...首先来分析分析什么样的“技术”和什么样的“管理”。
如果说技术是“骨骼和肌肉”的话，那么管理就好比是“大脑”或者“神经”；二者必须是有机体，健全健康的管理体制、一定水平的技术作为支撑，这样对一个企业或是一个机构、一个组织才能做到健康良好的运作。而对个人而言，恐怕先得弄弄清楚到底是什么样的“管理”。看到一些坛友看到“管理”就认为是“做官儿”或者“管人”，这是片面的；大部分的管理还是对于业务的“管理”比如说，管理机器设备、管理工程项目、管理一件事情的运作==；当然了至于领导提拔你到“管人的岗位”上，比如让你当了主任、部长之类的；那个我认为比管理业务要男的多，因为：业务技术是死的，人是活的；“管人”过程中间存在的主观性太大了。
由于种种原因，目前国内很多行业，包括技术类（这里的技术是广泛的技术）还是存在“重技术、轻管理”的思想的，可是结果是很多技术水平搞的也不是太好，呵呵...在这里我不得不承认，欧美等发达国家之所以发达，技术是基础，但是不可否认，先进的思想、管理水平也是他们发达的一个重要原因。
至于技术和管理的薪酬，我想各行各业没有什么必然的多少联系或者是绝对的定论，在传统技术类行业中，如果从事的是技术业务方面的管理；可能干技术的收入比干管理的多，这比较明显一些（除非是企业中当了什么部长主任之类的有职务的除外）；但是有一点：从干技术出身的转而管理，还是比较有优势的，因为毕竟管理本身有些空洞，必须赋予实践才能有所体会吧...此外，干了管理接触的面要广泛、对于人与人之间的交流要有提高，并且还是需要一些“情商”在里面的。
欢迎指正讨论，呵呵...
我们企业技术的比管理的要好点
具体是这样，一个高级工程师的收入比中干高。