厂里要通过考试来定工资高低合理吗？
近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？ 只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。 要看是什么工种，什么岗位。适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
基本都要考，因为信息更新快，
因此，员工掌握的信息也要随之更新。
如果是操作工种，而且是比较恒定的，
应该就多劳多得...
当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
反正闲着也是闲着... 我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人 给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
但是 实际经常变味
有些人 动手能力强，考试不行
有些人，考试满分，动手能力差。
看领导的意思了，，，，:lol 领导会买答案吧 合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性
RE: 厂里要通过考试来定工资高低合理吗？
白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58 static/image/common/back.gif要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
我比较倾向于多劳多得…… 这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了 要适当的压力的
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