厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

临风听暮蝉

近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

一毛

只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

白云飞雨建虹桥

要看是什么工种，什么岗位。
6 {1 u& F5 u% I& H+ u. u1 s适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
基本都要考，因为信息更新快，
2 O5 D% j' \$ R8 f3 C; G( F, [因此，员工掌握的信息也要随之更新。

5 P) x, v( B& ]7 \如果是操作工种，而且是比较恒定的，
2 ^" Y; n' X  R% `* X/ F+ `  c应该就多劳多得...

( h# ^% Y; Z5 p6 h, b7 J1 G- m当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
反正闲着也是闲着...

liuyong453

我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

ntit_2000_0

给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
但是 实际经常变味
有些人 动手能力强，考试不行
) y. R; i7 D5 J+ l# Q4 s+ c有些人，考试满分，动手能力差。
& e, w( R1 o6 A. h3 N; T  Y% l看领导的意思了，，，，

5230

领导会买答案吧

唐虎

合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

临风听暮蝉

白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58
. K+ J* q' g  c: H9 p要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
2 v: ?0 `) f" }0 G* L比如服务性质的，

我比较倾向于多劳多得……

召唤师170

这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

ansolar

要适当的压力的