厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

临风听暮蝉

近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

一毛

只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

白云飞雨建虹桥

要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
; N; J$ `  |# l; f基本都要考，因为信息更新快，
6 V' e& y! E: Z. h" X7 N因此，员工掌握的信息也要随之更新。

) W; o* n) [2 r% Y! u+ E! y如果是操作工种，而且是比较恒定的，
) @+ @5 _* h% V& o+ Q- v应该就多劳多得...
# o3 J( m1 t1 _6 B) {0 d# ~
) s1 s2 R7 q7 ~. p7 }当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
反正闲着也是闲着...

liuyong453

我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

ntit_2000_0

给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
/ [! ~1 z# n% R, k: T! o( x但是 实际经常变味
有些人 动手能力强，考试不行
$ a" j9 S: Y3 T1 S有些人，考试满分，动手能力差。
: |" E: {! F4 K4 Z4 @/ I9 _& E看领导的意思了，，，，

5230

领导会买答案吧

唐虎

合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

临风听暮蝉

白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58
3 Z9 H+ t4 r2 W! @要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
$ K( r* u$ q/ _' n$ j. e* F& B比如服务性质的，

7 X- D, v+ {& L: A+ c# y$ h我比较倾向于多劳多得……

召唤师170

这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

ansolar

要适当的压力的