厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

临风听暮蝉

近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

一毛

只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

白云飞雨建虹桥

要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
9 z" {; W8 \# L# C' Y  C# b基本都要考，因为信息更新快，
3 k( d" ~8 c: _  |! J1 R因此，员工掌握的信息也要随之更新。

如果是操作工种，而且是比较恒定的，
( z5 }; Z7 U, ?: z5 J9 H应该就多劳多得...
' I  a% A, T- E# [3 ^, {
# S% @9 ^9 |/ }/ X  F- g当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
" E8 K7 Q! a$ ^反正闲着也是闲着...

liuyong453

我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

ntit_2000_0

给人感觉 这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
但是 实际经常变味
  b0 z( w% l5 S) {- O4 F2 t* C有些人 动手能力强，考试不行
有些人，考试满分，动手能力差。
看领导的意思了，，，，

5230

领导会买答案吧

唐虎

合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

临风听暮蝉

白云飞雨建虹桥 发表于 2013-5-24 16:58
要看是什么工种，什么岗位。
2 X3 `; o2 J- L/ a1 I7 f. D: i适用于吃"脑"的职位。
1 w& K) }' t& p4 ~0 U比如服务性质的，

/ s3 m- o$ z6 D0 Z* D) [) o6 f我比较倾向于多劳多得……

召唤师170

这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

ansolar

要适当的压力的