昨日供货商一位老先生来访，关于跳槽的启迪
今天一位供货商的销售经理带着他的继任者来拜访俺们，俺认识这位老先生已经好几年了，有限的关于热交换器的知识大部分都是从他那里学来的。故人相见，颇多感慨，记述如下。俺本不擅长写这种“编年体”的（好像社区的子子大侠比较擅长），想了一下还是想出个主题，可以继续照俺常用的“纪传体”来写，哈哈。（注：编年体是按年代顺序记述所发生的事，以时间为主轴，代表作如资治通鉴；纪传体是以人物事件为主轴，代表作如史记。）1. 老先生带他的继任者已经有五年了，今年六月份就要退休的他，依然对这位继任者多方教导。在俺们工厂参观时，看到什么就随口讲说看他们是这么做的，所以我们的系统要这么配合；客户有这个需求，所以我这样设计我们的画图结构。。。突然想到俺以前的经理，虽然没有这么殷切，但对俺是有问必答，答超所问，想想心里就热乎乎的。
2. 随口聊起之前的经历，老先生说，昨天我们拜访了你以前的公司，以前的同事让我带问你好。不禁聊起跳槽的过程，俺说现在想来还觉得说再见很难。
老先生安慰俺说，如果世界上只有一个人会关心你的成长的话，那就是你自己，而不是你的雇主。在一个岗位就干好一个岗位，什么时候有更好的，对自己发展更有利的，跳过去不是什么错事。就像有一天企业不再需要你，也会请你走人一样。大家都是先考虑自己的利益，企业如此，员工如此，没有对错。他曾经见过一个人从A公司到B公司来回跳了3次。你们这个行业的工程师本来就不多，有能力的多走几个地方，甚至是来回流动都是很正常的。
3. 因为他们公司在加州，自然又聊起了加州高得惊人的房价，可惜在加州的工程师工资并没有像房价那样高。所以大部分夫妇都是要两个人工作，生活才能得以为计。新学到的一点是加州的天气也不都是四季如春，靠海岸的一侧是蛮好的，但如果是靠沙漠一侧，也是热得可以。
总结一下俺的所得：
珍惜自己，因为大概世界上没有人更关注你的成长；珍惜你现在拥有的，因为一旦失去，可能就再也找不回来了。说直白一点，有好机会就跳槽吧，但你一旦跳了，就要承受失去现有一切的风险。俺的结论似乎自相矛盾，恰好前两天跟同事学了这么一个英文单词，oxymoron，哈哈。
工具人大侠是像一个真正成熟的男人一样立世了，一则钦羡，一则气短。。。
在一个岗位就干好一个岗位，什么时候有更好的，对自己发展更有利的，跳过去不是什么错事。就像有一天企业不再需要你，也会请你走人一样。
中国式跳槽估计有一半以上都是不愿意再见面了，商业文明也是逐步发展的。中国还有很远的路要走。职场中的人需要有一套成熟的方法论，否则容易乱来。 科普一下
矛盾修辞法（Oxymoron）是一种 修辞手段 ，它是用两种不相调和，甚至截然相反的词语来形容一件事物，起到一种强烈的修辞效果，使得所表达的语义更强烈。由于这种修辞格往往能造成一种“出人意外的，引人入胜的”效果，因此，它的使用频率，特别在文学作品中是相当高的。 如何选人、用人、留人是管理者的问题。而如何选司、敬司、跳司是雇员的问题。这两个问题有交汇点，但绝不共线。 大家都是先考虑自己的利益，企业如此，员工如此，没有对错。 最后一句话讲的很好！ 美国啊 受启发 在一个岗位就干好一个岗位，什么时候有更好的，对自己发展更有利的，跳过去不是什么错事。就像有一天企业不再需要你，也会请你走人一样。大家都是先考虑自己的利益，企业如此，员工如此，没有对错。
这句话经典! 跳槽不应该是盲目的! 跳了,就要承担随之的一切结果!