拿过老板技术股的人，来说几句
如果你在一个公司是技术骨干，老板希望与你长期合作。这个时候，老板给你一定的技术股是很合理的一种方式。对你而言，比自己创业风险低很多，快很多，辛苦少很多。老板一般善于做市场，你善于技术，又是经过了磨合的，这种匹配和团队是很不错的。
关键在于，在利益面前，人的贪欲会起很坏的作用。除了贪欲，意见分歧有时也会导致分裂。不过，如果技术团队的股权比例不大，你是否也没有必要和老板意见相左，老板也不会太过计较利益。
好好干活，既有工资，又有分红。很舒服啊。而老板呢，也不再为技术团队操心。互利共赢。
人的贪欲，狭隘，缺乏远见，技术之外的东西决定着工程师的前途。
本帖最后由 hf097834 于 2013-4-1 13:02 编辑
我说下旁边一家厂的分法，刚开始创业的时候老板出资80%，一位技术师傅出资10%，另外10%以技术股参与，到今年为止合作了10年，这位技术师傅相当于是生产厂长，工资10年来逐步递增，不是很大，但这20%的每年分红从开厂第5年来增加的相当可观，2010年到2012年每年的分红100万+，
如同老鹰所说，这样的合作方式应该是最好的，但要找对人，合作者之间要相互信任，该厂同样也是老板负责业务定单，技术厂长负责生产管理，每个人做好自己的工作，不要让一方有所忌讳或者顾虑，当然这里面很重要的一点，财务透明，对合作者来说是很重要的。
补充一下，老板今年45岁，技术厂长58岁 没拿过的飘过,现在的好多老板,自己的钱都是从牙缝里省下的,哪有技术股给你
据说华为很多技术员工都有股份，每年光是分红都好多，很是羡慕
不知道我什么时候能拿到技术股 本人暂时还没有那么大的本事！！ 有理，人性之善恶，决定合作之长短。
见多了为利为意见分歧而翻面的朋友兄弟。 小公司；技术股占0.02%；不过不关心分红多与少、任凭老板良心给。 CAD高手 发表于 2013-4-1 12:13 static/image/common/back.gif
小公司；技术股占0.02%；不过不关心分红多与少、任凭老板良心给。
一年能分红多少？
老板眼里，技术值钱吗？怎么个值钱法？评判的标准是什么？老板懂技术吗？
在老板眼里，所谓技术入股就是找个中介判断下专利值多少钱，然后折价入股。 在利益面前，人的贪欲会起很坏的作用