这样的企业有前途吗？是否值得一留！
我现在供职于江苏靖江一家私营企业做中层管理，公司有机加工，铸造，铆焊三车间，像这样规模的企业在靖江有很多，大部分都是从一个机加工车间发展起来的，靖江号称苏中新起之秀，伴随发展起来的就是大量的小企业。而且这些小企业有个共同的特点就是老板全权负责业务，整天在外面接活揽业务，公司负责管理的总经理由外面高薪聘请。我们公司前年产值1亿多点，去年开票的只有6千多万，今年到这个时候了开票还不足1千万。先说说公司的管理吧，由于是私营小企业，公司很多员工都和老板有着千丝万缕的关系，而且老板娘还杵在公司财务科上班，天天和几个老女人说这员工不好那员工有问题等等，还在各科室安排了一个传话的亲信，听到有对她不敬的言语立马让你后来没有好日子过。这样一来总经理就不敢大刀阔斧的搞制度改革了，怕得罪人啊，每天都是唯唯诺诺的。在公司做事，我总结了我们领导层的工作原则，宁愿玩也不要去多做事，能少说话就不要说话。当然，我不敢跟他们同流合污，我得好好把自己的工作干好，我得挣钱。老板更是不懂管理了，每次出差回来就是吵吵嚷嚷大半天，结果什么事情都没有解决好，每次开会讲话都给我们留下很多遐想的空间，老板走后我们都会相互问同事，老板想干嘛啊？就这样在混乱中新的一年又开始了。
再说说产品类别和质量吧，我们厂没有定型产品，都是做成套的非标配套件，所以稍有不慎报价不准立即亏损。由于大家都在混着，都在观望着，工人也在混着，产品质量一点保障都没有，更要命的是质检部部长是个老滑头，什么质量问题他都没责任，抓质量都是抓在嘴上，今年才上班一个月不到吧，重大质量事故都有5起了，很多产品都要从现场拉回来返工，老板那个气啊。所以今年很多厂家招标，我们厂连竞标资格都被取消了。
最后说说厂里福利吧，大家来上班图的就是工资待遇，福利保障，如果出了安全事故，班上不成，连药费还得自己出，你会怎么想。去年年底车间有一员工把手指弄断了，找厂里拿钱医治，后来发工资的时候把钱给扣了，搞得人家过年都没钱，今年初，这个员工果断把公司告上劳动仲裁委员会，这几天正在协商赔偿事宜呢。
最后说说我自己吧，我是外地人，我在这个单位虽说是中层干部，但不是老板请来的，所以待遇极低，连最基本的三金五险都不给我办，也怪我当初求职心切什么条件都没讲，在我比较落魄的时候以为那点工资已经很不错了，现在不行了，孩子奶粉尿布湿，还有车子油钱，一月下来所剩无几。
其实我不想走，好不容易积累下来的人脉，工作也得心应手，最近形势又不好，万一失业岂不更糟。但是我看不到公司的前途，公司太脆弱了，而且公司没有什么人情味。大家说说这公司还值得一留吗？谢谢！ 做得不开心就走人，没什么好留念的！ 此时不走，更待何时 你把自己的厂子批得一无是处，末了却说你要留下来，你这是装可怜博人同情呢？还是想让大家为你找借口继续留下去？想留下去就不要怨环境，你没有能力改变那你只能适应，不要怨天尤人，你在自己的心理暗示的强化之下，怨念只会一天天加重，活着有屁味？有本事就走，没本事就留。原谅我说得这么尖酸刻薄，你这种心态就是欠抽。 到俺老家去打工啦，不知道你是哪里人，泰州人吗？
照你说的，这厂是一年不如一年，厂不行了，工资还能开就可以了，自己学点东西吧，以后自己出去干。 如果你不能改变环境，就得适应环境。 "打铁的"说的真好~ 怎么跟我公司那么像呢。。。不过我没什么负担，厂里的产品也是越做越好。。。 说半天楼主到底是做什么工作的。 所以说你还是没到火候，不好好呆着学习，跳哪去。好地方就在你身边。。。
你既然这么清楚工厂的问题，也清楚老板需要什么，也知道老板娘的厉害，为什么不拿出点方案魄力出来，制定方案就自己落实，去说服那些有权的，各部门合作，解决生产效率，解决品质问题，自然你就出头了。
问题是你根本不知道老板在想什么，也不知道他顾忌的是什么，所以无从下手，也解决不了任何问题。。。