大公司的人事制度过于死板
其实老板都知道 等你要走了 再给你张
很多情况是:老职工走后，公司涨工资了。
俺是地方国营，俺这边也一个鸟样
毕业生一进来就跟俺干了四年差不多一个价格，一个月相差不到一百块，拿到手还比俺多，因为俺算老员工，得分两部分：基本工资和绩效奖
绩效奖还得考核，基本不会全给，而新进的半年不参与考核，拿得比哥爽
丫丫的，这是什么样制度
所以国内的企业只有两种下场1.财聚人散维持经营面临倒闭。2.人聚财散发扬光大
基本上是这样，老员工是从公司慢慢成长起来的。个人觉得能力提升，应当加薪，老板认为培训了你，不应再提钱的事。但是外面请的和尚就不一样了，专家。还有就是几年前的普遍工资低，一年加一点。可是社会上工资水平早大涨了，新来的肯定的工资比原公司涨了几年的好要高。
都这样，等要走的时候再加工资，己经没有意义了
跟你们说一个我以前BOSS的事情，个人虽然不太喜欢，但是某些方面还是很佩服的，是从猎头招过来的以前的一个外企的高管，然后进我们的分厂做厂长，属于空降兵。
我们公司的情况跟各位说的也差不多，但是这个BOSS做的几件事情我还是很佩服的
第一，劳动竞赛，就属于你只要敢干那么多活，我就敢给你那么多钱！结果工人还是很皆大欢喜的，第一名的是42寸的液晶大彩电。。。这么一来生产率大幅提高，但是大老板不高兴 了，感觉花了他钱给工人不爽了，本来说每个月都开的竞赛整了一个月被残废了（其实生产出来的利润比那点钱多太多了，当然是在质量保证的情况下）
第二，推出的改进工资制度，增加老员工的福利待遇，根据年限来。。。当然各种工种也是不一样的，就因为这个这个家伙耗时耗力让我们天天加班陪他搞，最后搞出来了，结果让大BOSS又要多出一笔钱。。。经过来回讨价还价，反正来了个折中方案，总体来说对工人还是有利的。
第三，因为我当年在那个公司是很辛苦的，基本上每天加班，管理的东西太多了，而且杂，我私下已经准备跳槽了，只不过没有实际行动，我只是试探性的看看好找工作不，BOSS好好的就给我加了一千块薪水，我问为什么，他说觉得你很辛苦，让我好好干，（其实他属于空降兵，我还年轻，估计是想弄做自己的心腹吧,当时这样想的）三个月后我辞职（裸辞的，因为我发现很好找工作，所以不在乎下家有没有搞定)老板各种挽留不行，来了句当初给你加薪以为可以留住你呢，看来还是看走眼了啊，当时我就特佩服他怎么知道的，因为我做的很隐蔽的，公司没人知道，他说感觉。。。谁知道呢。。。
第四，因为是空降兵，做事很雷厉风行的，剔除了几个不怎么听话的部门领导（都是老员工），直接放到了拿钱不干干事的岗位上，属于闲置，总不能直接开了的，大BOSS也不会同意，毕竟是那些一起打拼过来的。
第五，因为这边总是整点业绩什么的，工人还是很喜欢的，但是其他各分厂的领导看不下去了，你那么搞，大家都没有饭吃啊，然后各种为难，各种排挤，只有大BOSS一个人说，我支持你，你继续按照你的思路来！
最后的都是听以前的同事说的了，在那边干了一年多，还是扛不住走了，据说本来一头黑发都弄了很多白头发了，分厂继续回到之前的那个厂长手里，一切返回原点。
呵呵，说实话，有机会我还是想和那个BOSS聚聚的，以前不说上下级，也算是牌友，吃饭的次数也很多，我输给他的钱也不少呢，绝无放水之说，那家伙打牌真的好厉害。。。
对，中国多数公司都是这样的
一直不给你加工资，你还在那里干，说明你对现在的工资是满意的。
还是比较同意“工资是跳出来的”
树挪死，人挪活嘛