论坛 › 企业管理 › 我们是私企，尝试改革，各部门自负盈亏

一战到底 发表于 2012-7-4 19:47:38

99侠，像我们这些底下做事的，该怎么办呢？有建议不？

大萝卜 发表于 2012-7-4 22:00:53

估计各部门之间的协调工作是主要工作，其他不要玩了

everfree 发表于 2012-7-6 19:42:59

国企改革时搞这一套，大部分都垮了。早就证明是一条失败之路、一个笑话。
管理者因为自己能力水平太低，管不好企业，就想些歪门邪道的偷懒办法，各个部门自负盈亏就是其中一个典型，看上去很美，说起来很妙，实行起来，可以很轻松高效地毁掉一个企业。
企业本应是一个整体，也正因为是一个整体才会产生它的功能，就像一个人，心肝肺肠等五脏六腑不是自己独立工作的。

5230 发表于 2012-7-6 19:47:56

ayi880119 发表于 2012-7-4 09:05 static/image/common/back.gif
这样的改革很难执行下去   问题出现的时候   大家都开始推脱责任    扩大了部门间的摩擦   更不利于公司的运 ...

质检员猛罚操作工钱，操作工出了错就想办法蒙混过关，稀烂的一锅粥，

jason104 发表于 2012-7-6 20:11:17

这种方式分分钟等死，如果出问题多了，人心就会散，一批换一批。

wuguangzhe11 发表于 2012-7-6 21:54:50

在中国，这种只为自己的环境当中，很难搞的。只会越高越乱的。

lei88998 发表于 2012-7-7 08:18:58

根本就不现实

houbaomin0620 发表于 2012-7-7 10:52:30

各有利弊 ，有的人会中饱私囊

小精灵2352 发表于 2012-7-7 11:08:12

扯谈！

xtw77wh 发表于 2012-7-7 16:12:53

会搞得大家相互推卸责任……没有凝聚力……

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