下属太优秀，德国人把我炒了，我该如何开始创业
前几天，我一个朋友到我这里来咨询，这朋友40多岁，原来在一家德国机械公司做中层管理，做生产部经理的，但由于”长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上“，他的一个手下，跟他5年多了，确实太优秀了，于是德国人就决定把他逼走，让他的手下来取代他，毕竟他的那个手下年纪比他小，能力比他强，而且工资比他低，所以德国人赶走他也是早晚的问题，这点他也早有预感。像他这样40多岁的，再去找个同样的职位也很难，再说有了这次在德国公司被赶走的经历，他对继续打工也没兴趣了，于是决定创业。先说说这朋友的经历，他是名校机械专业毕业，早年在国企干过，后来跳槽早德国公司。从生产部工程师做起，做到了生产部经理。但生产部经理主要就是安排生产计划等事情，并无多大的技术含量，所以并没有掌握什么核心技术。
他和我谈了他打算创业的方向，大致如下
1.创立一家上海某某机电设备公司，然后找个写字楼，租间办公室，从国外或者其他地方买点产品，然后倒卖给其他公司，赚点差价。他说这样的公司在上海很多，很多像他这样的前白领都做这样的生意，毕竟这样的生意投资小，风险小，当然赚的也不可能多。
2.创立一家机械公司，生产非标设备。这样的话，就需要找厂房，招聘机械设计师，电气设计师，还需要投资做样机（没有样机很难说服客户），更重要的是还需要投入时间，开发一种非标设备，少则半年，多则几年，也很难保证一定能开发成功。就像前几天一位毕业14年的硕士说的一样，即使产品开发成功了，并不意味着市场就成功了。做这种创业，投入大，风险大，成功的把握不大。而且上海各方面的成本高，做低端的非标设备，根本竞争不过外地厂家，但做高端的设备，投入的资金和时间确实也很大。
朋友问我该选择哪个方向创业，我不知道该如何回答，社区高手众多，所以特意来咨询一下大家的意见。其实朋友的这个困扰，并不是个案，具有一定的普遍性，原因是
1.外企是个竞争激烈，优胜劣汰的地方，到了一定的年纪肯定要被淘汰出局的。
2.这些被淘汰出局的前白领们，该如何寻找下一个方向呢？
恳请老鹰能把此贴置顶讨论，谢谢！
新人。。来站个做，帮忙顶一下。。这个问题一点都没有经验，求专家解答。。 本帖最后由 黑衣卫 于 2012-5-21 14:05 编辑
如果想谋求一份稳定收入的话，选择第一种；如果想做事情的话，选择第二种，德国小型的机械设备厂很多，可以参照他们的模式！ 教会徒弟，饿死师傅。 第一个办法比较稳妥些，激进的话，就是第二个办法，看个人的风险偏好。 很多企业找懂生产的高层管理人才,为什么不应聘高管职位呢 我支持第二条 谁说安排生产没有技术，我们家生产安排的很差，快到交期了，家里就把做不了的都拿出来外发做，可怜啊 赞成第一种创业方式。社区支持他。40多岁再找工作意思不大。 首先你说的这个，阿拉不信，也许不是正宗德国人，德国和小鼻子基本不敢这么玩，不用你了，给你找一个闲差，不涨工资了，你就走了，赶走谁的可能性非常小，
阿拉不是德国人，都不敢赶走谁，都是人家自己受不了跑的，哈，
创业，可以试试看，就相当于站在马路边上说：爷我在！假如有人搭理你，就成了，常年没人理，就挨饿了，很简单，
作代理类的，要人脉了，深的人脉，还有一大堆其它条件，比如酒量，要一个特别庞大的朋友圈子，你卖的那东西，要保证甲方什么条件都可以答应，就成了，阿拉同学做代理的，外配套，图纸翻译，说明书编写，都扔阿拉这里，假如没有这些辅助条件，就玩不成了，
40岁，要慎重了，一般40岁创业，都是可以力战四海的，什么都玩，单玩一个，基本是死路， 过往的经验了，