师者，传道、授业、解惑。。。。。。可惜现代社会已经逐渐抛弃了这个。。。。
“己欲立而立人，己欲达而达人！”人分三六九等，施应其慧，无从放矢就所谓肚量？
我师傅带我差不多一年的样子就改行了，好像他当时是36岁的样子吧，现在我也快到这个迷茫期了。
师者，传道、授业、解惑。。。。。。
这也是人与人处的一种缘分.
看了楼主的文章，想起了多少年前的事。多么相似的呀！！！！！！！！！
转眼俺也快40 了，却没有一个嫡传弟子，几个挂名的，都不堪入目，还自以为是。
俺师傅的恩德一般人想像不到的，另书与大家看。
问题是现在 的社会有个问题： 师傅教会一帮，然后马上下岗！
俺原来的领导就是告诉大家：谁是单位唯一会这件事的人，就是应该被下岗的！杯具呀，支那式的杯具！你不给人学，不给人机会教，却要先下岗再说，标准的秦桧！真的是莫须有 呀！
行业的败落不是一个人的“成果”，却是一代人的业绩！
师傅不一定要绝活，但一定要技巧，掌握了方法，比某个单独的技巧有用的多，授人以鱼不如授人以鱼。
我的师傅真很多，10多个，机.电.液.热处理.制图等。
当初我是菜鸟级别的，不过我很虚心，很认真，很勤快，很会动手。
师傅们都很愿意教我，我也确实真诚的跟他们学习。
现在他们有的开公司，有的开工厂，有的下岗，有的打工。他们在我心里还是我师傅，一样的。
我非常感谢他们！！！
10多年过去了，我比原来师傅们的水平都要好了，至少我这么认为，呵呵！
也经常帮助他们解决问题。
现在我是师傅了，呵呵！
也带过不少徒弟，我把我懂得都教他们，不管他愿不愿听，都会把原理讲一遍。
我不怕我的徒弟超过我，因为他们提高的时候，我还在不断进步，可能方向不同。
最好超过我现在的水平，不过很遗憾，这样的人很难找，呵呵！
师傅带徒弟，靠的是感觉~~~，两个人的合作程度，还有徒弟自身的休养，这是我的观点
很羡慕有师傅带的人。