论坛 › 创业沙龙 › 大多数民营企业面临无人接班的问题！

zhangjunying107 发表于 2010-8-16 11:38:59

:)中国很多企业不都这样，解决的根本问题，应该是他们提前培育出下一班接班上，不过大多数中国人，都是以亲戚、朋友为亲信，任人也不才是适用，普遍现象，可悲！有的人辛辛苦苦干了一辈子，打下了一片天地，由于没有好的接班人，让他的辛苦付诸流水

伯利恒星 发表于 2010-8-16 12:13:16

回复 5# 见习生小王


    很明显，我就是这样一个人

伯利恒星 发表于 2010-8-16 12:21:24

可以送给像我这样年轻有为的人啊

wangyou 发表于 2010-8-16 14:03:35

我是否可以看作这是高原期的瓶颈？

最后的倔强 发表于 2010-8-16 14:29:11

变革吧，疼痛肯定有的
其实关键是把自己的所创造的能给后代一个什么平台！
不过中华民族的优良传统就是富传后，积累财富让后代做起！
其实中国太善良了，所以革新往往都一味奏起传统！

青岛菜鸟 发表于 2010-8-16 14:44:12

现在部分私企老板害怕自己的技术被人偷了，不相信人，也不喜欢花一定的代价培养人，用熟不用生，导致人才断档。

jhwu317 发表于 2010-8-16 14:51:32

找职业经理人打理O(∩_∩)O哈哈~

随心飞扬 发表于 2010-8-16 18:31:49

寻找其他出路或者该行啊   也可以出租么   每年拿个分红 就好了啊

黄海是我 发表于 2010-8-16 20:34:24

回复 15# 舟航


同意，举双手赞成

夕颜兰草 发表于 2010-8-16 21:04:41

我们公司也有这个问题，老板相当的能干，而且有想法，儿子就有点那个……

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