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楼主: 渃梨梨

大多数民营企业面临无人接班的问题!

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发表于 2010-8-16 11:38:59 | 显示全部楼层
中国很多企业不都这样,解决的根本问题,应该是他们提前培育出下一班接班上,不过大多数中国人,都是以亲戚、朋友为亲信,任人也不才是适用,普遍现象,可悲!有的人辛辛苦苦干了一辈子,打下了一片天地,由于没有好的接班人,让他的辛苦付诸流水
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发表于 2010-8-16 12:13:16 | 显示全部楼层
回复 5# 见习生小王 , h6 Q0 c: {$ F3 `* G+ L8 u+ J
# S! ?' q( h7 [: C( \" Q& L- z

0 p$ a# v' \, q8 r6 j    很明显,我就是这样一个人
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发表于 2010-8-16 12:21:24 | 显示全部楼层
可以送给像我这样年轻有为的人啊
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发表于 2010-8-16 14:03:35 | 显示全部楼层
我是否可以看作这是高原期的瓶颈?
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发表于 2010-8-16 14:29:11 | 显示全部楼层
变革吧,疼痛肯定有的
7 ?, W+ q; U8 u6 o; R其实关键是把自己的所创造的能给后代一个什么平台!7 s2 T9 z) m: J- \
不过中华民族的优良传统就是富传后,积累财富让后代做起!0 J, j$ t; B4 w$ T9 s
其实中国太善良了,所以革新往往都一味奏起传统!
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发表于 2010-8-16 14:44:12 | 显示全部楼层
现在部分私企老板害怕自己的技术被人偷了,不相信人,也不喜欢花一定的代价培养人,用熟不用生,导致人才断档。
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发表于 2010-8-16 14:51:32 | 显示全部楼层
找职业经理人打理O(∩_∩)O哈哈~
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发表于 2010-8-16 18:31:49 | 显示全部楼层
寻找其他出路  或者该行啊   也可以出租么   每年拿个分红 就好了啊
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发表于 2010-8-16 20:34:24 | 显示全部楼层
回复 15# 舟航
9 |  Z, V  e7 w* O/ d
" q; Z4 V2 K- b+ W) U
2 K  V- ?8 a, ]7 y# \& o% r0 H$ ~  同意,举双手赞成
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发表于 2010-8-16 21:04:41 | 显示全部楼层
我们公司也有这个问题,老板相当的能干,而且有想法,儿子就有点那个……
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