论坛 › 人才职场 › 国企生产管理怪事---我的真实事

jxjt8 发表于 2009-7-6 23:43:25

同情你。。。
搞好设计要求，写清楚，你不写清楚光让工人干，没标准，工人是不服的

代华强 发表于 2009-7-7 06:38:03

3# 扫街
同意此观点！国企做事，心比较累！

asdcp 发表于 2009-7-7 10:51:25

如果不想跳槽就得忍，想跳槽就无所谓了

一只想飞的猫 发表于 2009-7-7 22:21:22

龙久先生：这种问题 我也解决不好，好像跟年龄没有什么关系，和性格有关系。这种事情我也遇到过，要么生闷气自己干，要么大喊一通。下场自然不好啦！你指得“只有年轻人”的意思是不是年纪大了遇到多了就油滑了，没血性了？当然，不油滑有血性也没用。

齐鲁大帝 发表于 2009-7-8 09:56:57

激励很重要,但流程设计更重要，要建立责任体系和考核体系。

850713 发表于 2009-7-8 10:24:30

我现在也在国企，那确实是这样的。
向我一个小技术员什么也说不上话，只能是实在看不下去要出大问题的时候就提下，不过工人师傅通常都能听的进去。

我爱郁金香 发表于 2009-7-11 23:35:42

大家分析的都很仔细，看来大家是深受其害了，国企技术员的确是最难受的，问题来了都赖设计，干的好没什么奖励，刚毕业那会也是很愤慨吧，现在大家说的我心里都很了解，算是习惯国企的文化了吧

ponderman 发表于 2009-8-13 13:28:43

好多事情没办法解决，制度的问题啊。

劳拉 发表于 2009-8-13 14:25:39

这种问题不只是在国企，私企同样存在。产品出问题了就开始扔责任，质保科也深受其害...

机器人终结者 发表于 2009-8-19 15:47:24

同意！！！！ 12# 代华强

查看完整版本: 国企生产管理怪事---我的真实事