国企生产管理怪事---我的真实事
我在研究所，高级工程师，做机械，什么都做，接合同做设计跟生产调试服务回款，都是自己的事，我主要做民品。有个小车间，几个正式职工和外聘工。产品零件外协多，自己加工的少，主要装配。我是普通职工，没有职位，工人不属于我管，但是和他们打交道最多，所以在生产中，我受气最多，因为很多时候我让做什么事情，得到的回答是来不及，或者不要这么做，我一点办法也没有，只能扭头就走，然后向领导汇报一下。最近的产品，关于一个简单的焊接架，地脚孔的毛刺，说了好几遍，不弄，弄了一次，不干净，还是突出来的，影响机组找正精度（用于高速风机）。几个安装孔，图纸看错，左右看反了，导致装好后影响管道安装，指出后竟然说把碰的地方割掉，我无语，这种问题留到现场就是我受用户的质问了。我说了几次后改了，还象功臣一下和我说，我一句也说不出。工人一天能做3小时就不错了，迟到半小时，准备工作半小时提前半小时洗澡，中间去股市看看，手机不停看。也做军品，工人会认真点，但是细节总不注意，零件清洗不干净。不要迷信军品，也就是检查的人多点，文件做的多点。
工作总觉得没有成就感，事情做了很多，高层领导还是觉得没做什么事（高层管薪酬），说我虽然做的业务很多，利润不少，但是整个部门平均就少了，所以还要努力，可是我不是领导，我只是一个普通员工，多劳不多得啊。有时想想真的没劲。 呵呵。。。同情老兄。。有能力哪儿不能生活呢:lol 凭什么跟整个部门平均，他们干了什么。国企这地方，绝对不能搞技术，绝对适合养老，在私企外企挣足了钱后，找个国企作高管，然后颐养天年。 楼上朋友，在私企赚钱？？？门都没有！！！！抠死了！！！ 国企是这样的
你能干比比不上和领导关系好的
工人是主人
高兴了干干 不高兴什么都不足也每办法 我也在国企，楼主所说的现象的确存在，国企经常有些高层领导的亲戚在一线，所以有些个别工人不服从领导，车间管理人员又没什么办法。不过感觉国企一些老员工，经验丰富，责任心强(至少工作20年以上的)。至于楼主所说的上班时间问题，通病，感觉是属于管理不到位。不过从这点上来说，做国企的一线员工，不错，呵呵
国企做事，不只要做，还要会宣传。因为国企不看重利润，所以如果单纯说哪位员工创造了多少利润，可能领导并不感兴趣。但领导注重影响，如果你做的东西宣传出去，那可能会引起领导重视。
并不是说让我们自我吹嘘，只是做自己实际做的东西通过多方途径让外面知道。社区开门造车老前辈为什么受到大家尊敬？是因为我们大家都知道老前辈做过一些让人尊敬的事。如果你做的事领导根本都不知道是你做的，那谈什么重视？换你做领导你也不会重视这种人。平时多总结，有机会发些论文。
国企的体制有其固有的弊端，但哪种体制没有弊端呢？私企？外资？有句话叫不能改变风的方向，就要改变我们的航向。条条大路通罗马，还希望你以后的工作能一帆风顺，事业有成。 是这个样子的还要看人有没有责任心也是一方面 我现在在的这个小私人公司也有这个问题分人有的师傅比较好有的就比较差做一点事情就叫来叫去好像你给他添了多大的麻烦说的难听点的做工人的觉悟没有你高很正常有时候我也理解他们 看不到什么前途混一天算一天 钱又不多大不了不做了还有的时候师傅们做事情会带私人感情进去你天天在上面呆着拿那么多的钱我怎么怎么样的没办法这个社会就这个样子只能尽量和他们搞好关系不至于太僵化 楼主的问题我以前刚下国企车间时也遇到过，工人待遇低，即使做得多也不一定能拿到与自己付出相等的回报，久而久之，缺乏动力，甚至仇视领导，技术人员也是存在的。
作为研究所的技术人员，下车间是不能命令工人做什么，最大就是求求热心肠的工人帮帮忙---没有任何回报，但人家还得忙自己那摊子事情来养家糊口，大部分时间对我们的请求真的是爱莫能助。
针对工人不配合导致项目进展太慢的问题，研究所领导也想出了办法，科研经费里面分拨出一部分用来给大家作为项目奖金及加班费--对象也包括工人。给帮忙的工人们计工时时我们也不会小气去克扣，直至项目结束大家积极性都很高。
激励很重要。 情况属实呀。
我以前也在国企军工，下车间是经常的事。
出来后就才知道自己处理的方法也是有问题的。 想问下 你多大了？？
怎么还如此愤青？？
这些问题一般来说只有年轻人才解决不好的