感觉现在除了高精尖，基本都可替代
一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师。
在老板看来，能做的项目都是很简单的。复杂的只是关键部分，实在不行就请外援。
等应届生也40+的时候再把他平替掉就好了。
人活着真累
救赎. 发表于 2024-9-19 08:26
自己会熟练制图 又有清晰的设计思路的应该不怕反而那些50来岁 不会动手画图只会传输思路的才有危险
你到了50就有体会了，不是你想象的，要不人们会有危机
roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06
一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...
这是现实
我个人觉得45之前还好 50是个坎50主要是精力各方面确实都下降的厉害，这个时候如果你能接受从原来的1W-3W骤降到8K左右应该也没啥危机，如果你不能接受降薪估计那有的你找当然也不是说完全找不到。
cangzhoumj 发表于 2024-9-19 07:58
本人50单位效益不好解散部门，技术经理十几项专利包含发明专利。投简历一看50没人理
你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试
我46了现在行情不好，不行做保安，液压行业，够吃了
roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06
一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...
如果公司全是年轻人，那只说明这个公司要么没人性，要么新兴行业。
siralop 发表于 2024-9-19 14:25
你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试
管理费心就直接投技术，岁数成了硬杠杠