谈谈加班文化的本质
有人说非标加班多，还有人说某行业卷。我的看法，加班的本质就是想更多的剥削，跟行业无关，是老板和管理层的管理手段，还有老板和员工博弈的结果。
就拿我现在公司来说，长期加班基本每天工作12小时，我旁边座位项目经理，基本没什么工作，但是天天晚上加班，他是二老板的朋友，二老板会跟他说你下班回去也是刷手机，在公司多待一会，带着大家卷起来。来说说为什么会这样老板为什么会这么想。
大家以为加班是活干不完，其实不对，如果活每天都正常干活 没有按期完成，那是项目管理的问题，时间给少了，如果想提前时间完成，那就要加人。这才是正常的管理思维，这些事老板不懂么，还是管理者不懂， 他们都懂。那为什么他们不这么做呢。
因为他们想用相对较少的钱，创造更多的价值。 如果一个项目 工期一个月 需要5个人才能完成， 他们会不会想如果我招 3个人 让他们加班 把这个活干完。然后省下来2个人的工资。出去喝酒唱歌，还非常高兴的说 我最近招的人真好用 贼能干一个顶两个。
以上是大部分老板管理层想的事，然后在说员工，中国人特别有意思，中国有很多人都有很大的奴性，还有就是汉奸贼多。 中国人最不团结。如果想让大家加班， 只需要在部门内部 找几个合适的人谈谈让他们带头加班 带头卷起来。如果心情好给他们点好处，他不仅会好好加班，还是暗自窃喜，努力表现，以为被领导看重干劲十足。
所以给大家建议，不要想着改变这种环境，如果能适应这种环境 没有更好的就忍忍混着，适当加加班，不想加班下班偷摸自己就走。掌握一些 别人不会的东西，找时间多想想副业。
以前有同事在韩企，这公司加班潜规则就是起码到晚8点，没事坐那也得到8点，以及在大陆的韩国人不下班他们也不能下班；
上家公司主要做汽车行业非标，我们这边属于分公司，有个组长因为公司包吃住，也没啥爱好，几乎每个月都加班100多小时，很多时候就是在那刷手机；我领导有次因为月加班30多小时，被上级说了，要他学别人多加班。但总部那边从上到下都加班少，整个设计部门能有1/3加班2小时都算多的，到10点的寥寥无几 我们单位刚出的政策，每周在单位时间不能低于57小时，以前也加班，但这次把最低标准给规定出来了:lol 不知道为何，我这里的德企 按劳动法的每周加班不得超过8小时还是几小时来着，当然加班是按劳动法来算加班费的， 前几年有个神人一年加班900小时，遥遥领先 凡是没有加班费还加班的，都是自己犯贱，老板并没有规定要加班，只是自己犯贱要表现，所以归根到底还是自己犯贱，而且免费加班自己还引以为豪，都是非常低贱的人格。 加班主要是能搞坏工人身体，让工人没时间把妹，打光棍，还有文化？
真是扯蛋，
加班，对老板来说，违法，要多付工资，招工难招，工人讨厌工作，效率低，出错率大，
只是为了害工人而已，如果你是80后，可以看一下当年政治书是怎样写的
:victory::handshake 最关键的点没说到，其实还是社会保障不够，你不工作直接可能破产饿死了，房地产收割这个才是根本性的手段，只有让你们没法停下工作，没法享受生活，那样才好管理，人一旦空闲时间多了，当然会想得多，自然会像欧美一样出现各种社会问题。那些高层比我们能想到得多，GJ都是这种套路，为什么老板们不响应？你既然生活在这里，必然是这个社会的本质就这样！ 汤圆园 发表于 2024-4-8 07:59
最关键的点没说到，其实还是社会保障不够，你不工作直接可能破产饿死了，房地产收割这个才是根本性的手段， ...
剥夺思考时间，债务缠身，对社会稳定很重要
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