这些人和事才是当今的公司常态
本想着作为员工不该有背后说这些，会让人觉得没有职业道德，但有些东西是真的恶心啊。公司提倡工艺改善，去年自己也搞了好几个工艺改善，虽然都是小改善，理算下来也能节省几十万，结果到手奖励总共两千都不到。还不算其它我带头搞的但是被别人拿去提报拿钱的（还是我忙的不可开交，别人提完我才知道）
然后今年新一年到了，领导找我说别搞那么频繁，另外想想搞些新东西出来～
然后是年度优秀员工，规矩是不管业绩怎么样，必须要整年出勤率高于xx天，不迟到不早退不旷工才有资格评选，我查了下我整年请假也没超，就是打卡机卡一下没打上，虽然都知道实际上没迟到，全公司都知道打卡机很破，但最后就是算我迟到了。然后符合要求的所有人进行第二轮业绩分考核，改善贡献分排前面的选，然后进行是最后环节，剪刀石头布，你们没看错，就是拼运气，虽然我一直是非酋，概率的东西从来没中过，但直接剥夺第一轮资格就很恶心。月度优秀员工也一样，就是当月不迟到不请假的一堆人抽签。
当你看透了一切后，请假才是正确的，就是个合同工，不是卖命工，公司哪有自己的事情重要，工作之外该干嘛就请假去干嘛。不要把工作当成自己人生中必做的事情，那只是不得已而为之的谋生方式。 悟的不算太晚 越干活的人越被压榨 哈哈咋俩一样一样的，不过我早就看透了，今天又把其他部门的事情安排给我来干:lol耗着呗 楼主这个思想要不得，想在公司混上领导层吃香喝辣的，前期就得要加班加点拼出成绩。如果仅仅是混日子就以自己的事为主请假，但是别人干三年升上领导工资是你几倍，权利比你大比你还自由，但是三年后呢你什么也没有，只有被裁员或者跳槽的份
把它当成自己的工作职责，分内之事，啥都想得通了，当年他们要给我改善奖，我还说拿了公司的钱，替公司做贡献不是应该的吗？真心话，不是场面话哦 兄弟你的经历跟我一模一样，我们干的都是实务，他们却要一些表面文章，恶心的不得了 我搞的都是技术攻关难题，或者工艺改善。最后技术部优秀员工给了个文员，恶心人啊，就因为不怎么遵守上下班纪律 你是个垃圾，做事的凭什么拿奖金？做事的凭什么拿高工资。以前老板反问我的。要多混才行
lz想想有什么其他的可以做做呗:lol