夜梦荣华 发表于 2024-1-13 17:04
我遇到的最离谱的一次，会议记录，开会人员全部签字的情况下，最后出了问题，都不认账的情况
这样程序正确，结果不正确，那就不是自己的错了。
针对这样的领导，经此一役，以后怎么对付他，大家都心知肚明了。
喂我袋盐 发表于 2024-1-13 17:09
这样程序正确，结果不正确，那就不是自己的错了。
针对这样的领导，经此一役，以后怎么对付他，大家都心 ...
最后的结果是，我们研发部，机械组包括负责人，全部辞职了，没办法，锅太大了，真的背不动:'(
夜梦荣华 发表于 2024-1-13 17:11
最后的结果是，我们研发部，机械组包括负责人，全部辞职了，没办法，锅太大了，真的背不动
happy ending
技术上，老板错了，我直接指出来。
告知是本职，决策老板做。
出了问题也不怕老板甩锅，老板让辞职我就走，天涯何处无芳草。
从个人角度来讲，如果你还年轻可以争一争，无论对与错，这都是你的成长，年轻人要有锋芒毕露的精神；如果你年纪大了，就不要去争了。
从职场法则来讲，不要去争，领导都是对的，要学会阿谀奉承，让领导舒服才是法宝
哈哈，有福我来享，有锅你来背。
恩，好的，知道了，今年总结出来的
这种领导是典型的事必躬亲型领导，你作为他的下属，按他的思路做事如果你做成了 那就是领导英明，如果你做坏了就证明不是思路的问题，而是你执行的有问题。其实不管如何做事，自己要强大起来，思路要更开阔一些，对项目的宏观和微观都要有一定的掌控。虽然我不太喜欢罗振宇，但是他有一段名言可以共勉：“不要为任何集体做贡献，你到这家公司来，你为你自己，你别为老板，你权当这家公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在这公司成长成什么样，你所有的算计就是你挣钱、你厉害、你学到东西、你在市场上增值。不要为公司做任何贡献，你的贡献是因为你自己要成长，顺带替公司做的。”
按领导指示办
夜梦荣华 发表于 2024-1-13 17:04
我遇到的最离谱的一次，会议记录，开会人员全部签字的情况下，最后出了问题，都不认账的情况
录音做记录这些不是为了追责是为了最后甩锅的时候不会到自己头上