没什么东西的
发表于 2023-12-27 12:54:32
还得细分下走的路线，纯技术路线的现在越来越少，更多的都是兼带管理了。纯技术线的要么细分行业龙头，高利润公司有可能高薪资，否则普通公司高薪资基本按10年水准老员工，老板亲戚去划。管理方向就看公司规模了（行业的差异会缩小，当然红利行业还是更容易达成）。
dtltc123
发表于 2023-12-27 13:12:45
个人感觉越往后纯技术的活儿越少，我所在就是机械加工厂的技术部，企业不大不小，也二三百人。干了十一年，但画图建模设计的活儿已经很少了，现在越来越多的都是写各类报告，PPT了。。。
水中沙影
发表于 2023-12-27 13:29:02
feng4444 发表于 2023-12-27 12:49
battle一定要强，一定不能背锅，一定讨老板喜欢。结构设计的垃圾不要紧，好看最重要。产品性能不重要，甩锅 ...
有同感
咸鱼机械
发表于 2023-12-27 14:02:44
各位能不能带上对应层次再进行论述呀，扯皮甩锅这些就是其他岗位也是需要的嘛，大家的评论有点偏离“能力和发展路线”主题了
喂我袋盐
发表于 2023-12-27 14:20:40
feng4444 发表于 2023-12-27 12:49
battle一定要强，一定不能背锅，一定讨老板喜欢。结构设计的垃圾不要紧，好看最重要。产品性能不重要，甩锅 ...
ppt+宫斗+吃喝嫖赌
ll1z2y3
发表于 2023-12-27 15:23:58
ll1z2y3 发表于 2023-12-27 11:14
1.学历
2.设计工作经验
3.负责过的最大项目价值
工程师的话懂得应用就可以
bravo090
发表于 2023-12-27 15:29:11
2w以上肯定是要管理层了吧，2w以上纯一线技术的有吗？
abns
发表于 2023-12-27 15:55:18
会技术 5000+不会技术会舔1w+ 会技术会舔2w+
SC菜鸟
发表于 2023-12-27 17:17:47
会抢功会甩锅 招聘到比你强的就挤兑走 比你差的就留下来