当你定的需求太高就难了
17年6k的公司跳到了一家12k的企业，进去发现我薪资比主管还高，连续几天都有即将转正的高薪工程师被解聘，感觉被套路了，当周联系了下家9k的，决定跑路，那边主管留我说了一堆安抚话，抱着侥幸心理放弃了9K试图转正，结果第一台设备发德国的第二天被解聘，主管得瑟的说小样不是看你熟悉真空早踢你了。。。。。。。
连续几家1w碰壁，放低要求，赶紧找了家8k入职 本帖最后由 liuxiaoran 于 2023-11-15 13:42 编辑
翱翔天际 发表于 2023-11-15 11:03
人过了35岁之后，进入老年阶段，已经产生不了什么价值了，没有公司那么恩慈，给一个老人养老，被你紧紧抓住 ...
那是没有技术又不学习的人。真正做技术的没这个问题，尤其我们机械这种更新慢的领域
上周面试了一个77年的，被下面的小员工贬低的一无是处，但是我和大领导对他影响不错，面试给了高分，我负责汇总，不知到自己是不是做错了。
gemiusunyi 发表于 2023-11-15 13:33
找工作不容易
当你定的需求太高就难了
17年6k的公司跳到了一家12k的企业，进去发现我薪资比主管还高，连 ...
这就像找对象一样，都不愿意降低要求，找不到那肯定是非常正常的
遥遥领先
有过，独自出去玩一天 假装出去和对象见面，在车库待到晚上10点才回家 gemiusunyi 发表于 2023-11-15 13:33
找工作不容易
当你定的需求太高就难了
17年6k的公司跳到了一家12k的企业，进去发现我薪资比主管还高，连 ...
你这，
直接找仲裁。赔偿2N的工资。一下子让他们知道劳动者的合法权益是不能被随意践踏的。
这样的公司我其实早就遇到过。当时留了个心眼，就没有入坑。一个江阴的，还是江阴很偏僻的一个地方，和华西村差了十万八千里。当时南京这里1.5W的工作都不好找。他们居然开出了2.0W以上。我左看不对劲右看不对劲。因为公司就两百号人，又不是两千号人。怎么可能开出这么高的？当时面试时就随意搞了一下，结果自然被刷下来了。两个星期后，一位同事去了，说是工资确实开到了2.0W，我当时还有点后悔，后来仔细想一想，估计没有那么好的事情。不到一个星期，同事就说他被裁掉了，之前是有大订单，想多招点人，先订单没有谈成，就把他们裁掉了。估计这个公司只会给他们一点补偿，甚至没有。所以，能给高工资的药睁眼看看，不能只看工资，公司的发展前景是什么，公司的势力有多大，之前部门有多少人，工资水平是多少？当你把这些和你现在的工资匹配后，你就能够放心的大胆的去面试了。
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