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楼主: panps

你有没有假装上班的经历?

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发表于 2023-11-15 13:33:10 | 显示全部楼层
找工作不容易
' C6 O6 A5 _: n* z+ r& K7 z当你定的需求太高就难了# K$ }) J) Y3 x2 P. _3 i# U! k
17年6k的公司跳到了一家12k的企业,进去发现我薪资比主管还高,连续几天都有即将转正的高薪工程师被解聘,感觉被套路了,当周联系了下家9k的,决定跑路,那边主管留我说了一堆安抚话,抱着侥幸心理放弃了9K试图转正,结果第一台设备发德国的第二天被解聘,主管得瑟的说小样不是看你熟悉真空早踢你了。。。。。。。, G) S5 `2 w) w7 G( \; t
连续几家1w碰壁,放低要求,赶紧找了家8k入职
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发表于 2023-11-15 13:38:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 liuxiaoran 于 2023-11-15 13:42 编辑 ( w1 X" M4 x1 H; i4 o5 e& d4 u# o, y
翱翔天际 发表于 2023-11-15 11:03
0 \" k. d, D7 X- }& F, r- C: ]人过了35岁之后,进入老年阶段,已经产生不了什么价值了,没有公司那么恩慈,给一个老人养老,被你紧紧抓住 ...
1 a9 Z' e3 x2 ~5 R
那是没有技术又不学习的人。真正做技术的没这个问题,尤其我们机械这种更新慢的领域
) \+ U2 Y8 G9 m' h% m, |: j7 l7 B
$ P8 @  R8 C: R上周面试了一个77年的,被下面的小员工贬低的一无是处,但是我和大领导对他影响不错,面试给了高分,我负责汇总,不知到自己是不是做错了。5 F( T" c8 |3 \

/ }3 z7 U, T9 w/ j

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给你点个赞,这岁数上有老下有小很不容易的,也更珍惜工作机会。  发表于 2023-11-15 14:50
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发表于 2023-11-15 13:38:45 | 显示全部楼层
gemiusunyi 发表于 2023-11-15 13:33. `# R0 a$ _6 k  L
找工作不容易- [% Y/ q1 f, b
当你定的需求太高就难了2 y% {; s! P- t# Q* e* K' R; h
17年6k的公司跳到了一家12k的企业,进去发现我薪资比主管还高,连 ...

* r7 b& L& D6 ^+ \. Z( N% i这就像找对象一样,都不愿意降低要求,找不到那肯定是非常正常的
$ S7 E5 M0 d$ z' w, k

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经典  发表于 2023-11-15 13:55
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发表于 2023-11-15 14:16:01 | 显示全部楼层
遥遥领先$ h6 o: `' B* h

% p& x$ o: ~2 V1 l1 C
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发表于 2023-11-15 14:32:26 | 显示全部楼层
有过,独自出去玩一天
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发表于 2023-11-15 15:08:04 | 显示全部楼层
假装出去和对象见面,在车库待到晚上10点才回家
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发表于 2023-11-15 16:33:55 | 显示全部楼层
gemiusunyi 发表于 2023-11-15 13:33
) }# |9 l! T" J, B3 _找工作不容易) }+ a  N! I3 S6 [3 ~) e1 `
当你定的需求太高就难了
5 `% u% B  z3 A( L# ?+ v3 [17年6k的公司跳到了一家12k的企业,进去发现我薪资比主管还高,连 ...
1 g' U( ~0 ~7 k/ w7 u6 A
你这,
& ^' ^9 u( o$ W" W; f直接找仲裁。赔偿2N的工资。一下子让他们知道劳动者的合法权益是不能被随意践踏的。. y# @$ m. L0 j( J
这样的公司我其实早就遇到过。当时留了个心眼,就没有入坑。一个江阴的,还是江阴很偏僻的一个地方,和华西村差了十万八千里。当时南京这里1.5W的工作都不好找。他们居然开出了2.0W以上。我左看不对劲右看不对劲。因为公司就两百号人,又不是两千号人。怎么可能开出这么高的?当时面试时就随意搞了一下,结果自然被刷下来了。两个星期后,一位同事去了,说是工资确实开到了2.0W,我当时还有点后悔,后来仔细想一想,估计没有那么好的事情。不到一个星期,同事就说他被裁掉了,之前是有大订单,想多招点人,先订单没有谈成,就把他们裁掉了。估计这个公司只会给他们一点补偿,甚至没有。所以,能给高工资的药睁眼看看,不能只看工资,公司的发展前景是什么,公司的势力有多大,之前部门有多少人,工资水平是多少?当你把这些和你现在的工资匹配后,你就能够放心的大胆的去面试了。
% E% A( @3 `# [8 x$ @

点评

16年 2个半月我至少看到7位高薪工程师在试用期离职 那个时候对劳动法也没太清晰的认识 过了就过了  发表于 2023-11-15 17:15
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