一般来说外企还是要遵守法很法规的。
外资也要看什么的管理的，如果是国人管理在做直接管理，那和私企差不了多少，顶多就是管理规范一些。如果是老外直接管理，那就基本和国外差不了多少
这么说吧，外企双休的占大多数，私企双休的凤毛麟角。
我们的外资，被国人搞坏了，关键是他自己也没有得到好处？
尽管如此，还是比90%的国企要好，
公司每个月利润3个点，给员工发下去，效益好的时候比工资都高， 疫情休息没有上班，一分没有扣，年底13薪正常发，
公司有一些坏毛病，都是国人手把手教的，
我现在待的这个小城市就是这样，春外资的，听说是丹麦吧，高层被几个女的把持，天天没事就是相互折腾，给我打了几个电话，我都没去，事太多，工资待遇也一般就是，上班时间很好，早上七点到下午三点半，双休加国家假日，六险一金。
外企也看管理，老外管理还是国人管理。老外管理，那是爽上天，中午吃饭休息都算在8小时内，有事没事邮件@你，养老休闲般。听说有的办公室不准出现训斥，出现训斥，HR就要找人处理，该警告警告。你只要不爽，就可以投诉
其实是因为外企要比国内企业守法，如果不需要遵守中国法律再看看，说不定他们更甚。
799097903 发表于 2023-11-6 08:46
我现在待的这个小城市就是这样，春外资的，听说是丹麦吧，高层被几个女的把持，天天没事就是相互折腾，给我 ...
这多爽啊
问题是优秀的外企名称能不能直接说
投简历也要有个目标啊
制造业的外资福利待遇确实相比民营企业好得多
产品定价都是由集团定价，利润空间很大，也就有钱给员工发福利
高利润 竞争力也就差一些