第二轮面试后，人力私下问我感觉怎么样是什么意思？
本帖最后由 天涯晴天 于 2023-9-7 23:16 编辑今天上午第二轮面试结束，人力说周五，或下礼拜1或2，给我打电话
然后今天下午人力微信问我感觉怎么样，问面试完觉得岗位合适不？
晚上10点多以后我回复 我说个人感觉匹配，公司感觉不错，然后问我什么时间方便，可能是要打电话
关键是我觉得匹配没用，理所应当得是领导得说的算
如果明天电话问我匹配与否，我能否从经验、职业规划、个人能力、个人意愿、专业所学，还有最重要的是持续不断地学习能力这几个方面去谈和这个岗位的匹配情况？
人力这么上心，感觉人力找人肯定也有考核指标，要在规定时间招到人。我觉得他问，你说这些方面应该没问题 给多少钱吧 就亮点：
1.多少钱
2.有前途没，能不能学到东西:) 真诚做人,坦诚待人,你就按照你所想的去说去做. 欧美企业的福利待遇其实这几年并不高
这么多轮面试，是要让你觉得进来这里不容易，不会轻易辞职
外语不好，不建议进去，会明显感觉有歧视感
找一个好一点的陆资也是不错的选择
东东2012173 发表于 2023-9-8 08:30
欧美企业的福利待遇其实这几年并不高
这么多轮面试，是要让你觉得进来这里不容易，不会轻易辞职
外语不好 ...
这个不是外资企业 人力有指标的，自己觉得合不合适就行 1.第二轮面试完，下午人力微信问你，你就要赶快回复。人家十有八九是通知你入职的。你倒是真聪明，晚上十点多回复人家，真是服了你了。如果你觉得人家只是在问你的感受，你可以先回复一句感觉还可以。然后人力要是再问你问题了，你可以加一句“不是说以电话通知入职为准嘛？”看看人力接下来怎么说，要是人力说只是询问一下感受，那么你就回复一句挺好的。就行了。其他的不要多说，说多了就是言多必失。
2.你说的领导好不好相处问题，这个是可以问人力的，他们有这个责任来回复你的。关于你说的能不能学习到什么，就不要问了。大部分公司内心深处都不愿意接受这个问题的。人家招聘的根本目的是为了让你给他公司产生价值的。你倒是好，要偷人家技术，来这里学习，人家可以直接问你出多少学费。所以，要学习，一方面是自己学习，另一方面是看公司有没有这个学到知识的条件。你可以问部门里有没有工作时间很长的老员工，他们好不好相处等。
3.要留意一个问题，就是人力的找你，不和你说工资，不和你说入职时间。那基本上就是在套你话的。你这个时候也可以适当的吹牛一下。比如人力问你之前一个月工资多少，你可以说个比你理想工资高个几百或者一千的。人力要是问你专业技能能力怎么样，你可以大吹特吹，反正对方也不懂。其他的要是两三天问你一个问题什么的，就是不和你说入职和工资的事情。你就准备这找下家吧。他们十有八九是在那你和别人在做对比的。这个时候才是你上午接到信息，晚上再回复就可以了，不要和对方闹僵。 续不断地学习能力
没几个老板看这个吧，只看你当下立刻马上能带来什么利益
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