排除公司效益变差的情况，0.9倍的绩效以下都是不正常的：如社友所说：
1，公司对个人有所不满
2，工作上个人最近有重大过错
绩效工资不也是全发的吗？?分数在90分还是85分是1.0的系数
拿到手才是真的，其他都是套路，说什么看看以后怎么的都是画大饼，走出去才能发现自己还是能拿到高工资的
这还不跑路！！！
上家公司就是项目奖直接打九折发（所有人都一样）
一般公司的绩效都是100%的，主要是为了养老保险的问题，动不动扣钱的，还干个毛线
你要看看是不是所有人都这样，还是针对你
哪个城市的公司？我们也是这样，我已经辞职了，不过还没有到期，感觉挺恶心的，一季度一扣钱
1.先问劳动仲裁的，一般情况是要发工资条，绩效评分也要公平公开的。公司这样操作十有八九是违规的。问一下劳动仲裁的这样的事情违法不违法。要是违法，就先收集证据，然后再去申请仲裁。最后拿赔偿走人。
2.我们现在谁要是只给绩效打个八折或者九折的，我肯定是大闹一场直接走人的。毕竟不是小白了。
3.自然了，有一种情况除外，就是市场工资五千，老板非要给你八千，然后把你绩效评低，你落手里五千多，这样的也是可以接受的。就当陪老板玩了。其他的，都要私下里收集证据，然后必要的时候拿赔偿走人。
4.不要在意公司规定，公司给你谈规定，你就和公司谈法律。
5.咨询仲裁的时候，不要说自己公司的名字，在地图上搜索一下，换个名字。
我之前公司是有绩效的，国企，他的绩效是波动的，最多能差个300块钱左右，大多数都差个100来块