这样的劳动局就是摆设
我大学同学在一家公司干了五年 最近效益不好，公司想着办法裁员，把很多老员工逼走了 ，我同学想让公司赔偿就是不走 ，他把我同学调到他不愿意去的部门，然后降工资 ，然后我同学还不走 ，领导就让他操作那个他也没弄过的设备，结果操作失误把机器搞坏了，然后就说我同学违规操作设备导致公司财产损失要直接开除他，他气不过就去劳动局 反映情况 ，劳动局的人就说你先在哪里干着，想办法收集证据 ，然后仲裁 ，然后劳动局就不管了让他自己想办法去找证据， 妈的这不是摆明让我同学为难吗？像我当年在浙江的时候 一个电话到劳动监察大队 别人直接把公司负责人叫过去谈话，尽力帮你解决 ，小城市真他妈恶心 让你自己先去找证据你都说了小地方，小地方的政府职能部门权力小，根本管不了什么。 中国是人情社会，越是小地方，越讲究人情。职能不作为是常态。。。 赵工你回合肥了是吗 合肥应该不算小城市
是这样子的，私营企业一般来说
1.加班费是没有的 但加班时间是多多的
2.企业效益不好，赶走员工不需要赔偿，这一点跟外企大大的不同，没有什么N 更没有什么N+1
3. 社保可以不缴或少缴，现在查的严了，有的就按最低基数缴纳
4. 公积金一般不给交，这个没有强制规定，企业不愿意承担
私企就是这样，吃最差的草，干最累的活，习惯就好 难在当下 发表于 2023-7-12 17:12
赵工你回合肥了是吗 合肥应该不算小城市
是这样子的，私营企业一般来说
1.加班费是没有的 但加班时间是多 ...
不是合肥 具体哪个城市就不说了
本帖最后由 尹志春 于 2023-7-12 17:38 编辑
不自己找证据，哪谁找?这个应该是你同学太贱，跟劳动局无关,劳动局处置 没有任何问题，就是先去上班，收集好证据，然后仲裁，这是很合理，合法的处置 方法，按你的想法，劳动局直接把老板抓起来杀掉，还是劳动局赔一笔钱给你同学，本身就是要仲裁的
说你同学太贱是因为，竟然公司效益不好，降工资合法，更合理，难道只能拿高工资拿到公司倒闭，转岗也是合理合法，因为效益不好，你同学的岗位不再需要 ，难道不用转岗？
从公平公正的原则来说，你同学可以随时离职，不给公司任何赔偿，哪公司炒掉你同学，为什么要赔，只是中国国情要赔，美国赔吗，还是日本赔，这个不赔是公平公正，如果要公司赔钱，哪员工离职也要赔公司，因为职工离职造成的损失比工厂炒职工大。深圳算是大城市了吧，劳动局所有执法都以仲裁判决书为准。这是法理。关于把老员工逼走，哪你同学不走，还不是想把公司逼破产。公司和员工是对等 的关系，各有各的要求，
人间正道是沧桑 尹志春 发表于 2023-7-12 17:27
不自己找证据，哪谁找?这个应该是你同学太贱，跟劳动局无关,劳动局处置 没有任何问题，就是先去上班，收集 ...
这个要啥证据，调岗降薪，我同学都没同意，让他操作的设备他都说不会还让他搞，明显要搞他走 还要什么证据
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-7-12 18:06 编辑
按照春哥的意思 公司只要业务不忙了，直接开除人很简单 ，公司效益不好了，你就可以走了，业务忙了再招人，效益好的时候有没有分点给员工，那这样其实也没必要劳动局了 ，工厂不不想要人了找个理由就可以炒掉，员工自己不想干了也可以直接走人，为啥外资倒闭，搬离，或者裁员会依法赔偿，反而国内私企想点子把你整走 ，到底谁是资本家压榨，谁是良心企业家，恐怕不需要宣传，大家都知道 zhaojunxian 发表于 2023-7-12 18:00
按照春哥的意思 公司只要业务不忙了，直接开除人很简单 ，公司效益不好了，你就可以走了，业务忙了再招人， ...
中国法律不准这样，根据公平原则，拿你来说，你现在工资2W，现在有份5W的，你去不去，一般人都会去，你去了，会给前公司赔钱吗？不会的，