zhaojunxian 发表于 2023-7-12 17:55
这个要啥证据，调岗降薪，我同学都没同意，让他操作的设备他都说不会还让他搞，明显要搞他走 还要什么证 ...
不会，这话说的有点搞笑，哪还要做事吗，老板安排工作，直接不会，哪谁还干 活、你来当老板好了，你安排活，我直接说不会。搞他走是他想的，并不是老板的意思，他可以不走，但要服从管理，降薪不正常吗，难道只能涨不能降，这世道让老板都破产好了证据，当然要证据，觉得降薪了就拿了降了的证据，不想调岗，也可以停薪留职，竟然说不会，哪直接停薪留职。这合理，合法，作为劳动法，第一要劳动者才有的法规，
换位思考一下，你是老板，今年效益不好，工厂是不是要压缩成本，没活干 ，工资降低，这不正常吗，你所谓的逼 工人走，这叫逼吗，比如深圳最低工资2360，老板按2360支付了工资，工人生存不下去，工人自然就走了，这个叫逼吗，这个是自己走，老板工厂都快破产了，工人还想着赔钱，你是老板，你会怎么想
光靠嘴说吗？，当然要搜集证据，多看劳动法，并搜集证据
有证据，劳动局会干活的吧
赵工发这个帖子估计被春哥气吐血了，春哥现实生活中估计也是杠精，真的是一个小老板吗？ 他的客户要知道他这样还敢跟他合作吗？
我跟春哥这样的人现实中合作估计会砍他的，哈哈
公司也是奇葩，宁愿花钱维修设备，也不愿意按照劳动法补偿员工
不能仲裁可以直接去法院起诉，这个可以从网上看到粤研曾经有过这样的案例：番禺仲裁不愿接那个案件人家就去法院起诉，最后由法院判决
尹志春 发表于 2023-7-12 19:33
换位思考一下，你是老板，今年效益不好，工厂是不是要压缩成本，没活干 ，工资降低，这不正常吗，你所谓的 ...
开工厂就是有风险破产的啊，没风险那不是我上我也行吗，不能赚钱的时候嘴里喊着风险，真看到风险了就说不合理
败笔在于不该接受新岗位的工作，你去了就是默认更改合同了
法律要讲证据的，你的工作调动通知书，调动工作的录音，工资的变动证据，上下班记录，社保，个税等等，这些你都搞不好，不要说劳动局不支持你