你看说的，试用期6个 8成就是 一年换 2次人而已，注意 要留点 后手，
哪怕他把你开了都无所谓了，工资 8成这点最多就一个月，你干的活可不是8成 活，
ィ心兂鎅 发表于 2023-7-9 11:24
你看说的，试用期6个 8成就是 一年换 2次人而已，注意 要留点 后手，
哪怕他把你开了都无所谓了，工资 8成 ...
如何留后手？留点坑？
多高的工资，要六个月试用期
想那么多干什么，容易得抑郁症。
做技术的人有个缺点，就是不会留坑，
除非是自己之前没遇到过的、太忙没发现的、不细致导致没发现的，都是属于被动的，如果说主动发现有问题，但是没解决的，这种情况是个搞技术的，都会改善。
所谓留坑，就是技术很强，发现问题了，也改善了，知道还有问题，专门留一点空间，但是这种很考验技术，比如一块板有个孔没打，你发现了，也不解决，这不算留坑，坑是说的一个机构，就因为一点小问题，一直解决不了，不管换零件还是换别的。就比如，在大族激光，精密切割机床，1500*1200的切割敷面，精度可以达到2个丝以内，这是激光干涉仪打过之后的数据。他们刚开始用了好多种联轴器，精度总是差一点，只有一款，在大量验证后，发现最好用，那这个经验我学到了，后面给别家做精密激光机台，我就可以留坑。就一个小小的激光机台，学问可多了。
既然留不住，那就随他去。
别想太多。
跟楼上的兄台学到了。世道险恶，防人之心不可无。
正常，本公司坐标一线城市，招聘月薪1w，挂了好几个月也没有几个过来面试，太少了，对于3-5年内毕业生也许有点可能。想找有经验的简直是开玩笑。
磨时间，干活节奏慢下来，穿插学习别的东西，先拿到钱再说。
签几年合同试用期六个月？
机械啥都不好说，唯独工作好找，别太纠结。