工艺转设计后续
http://www.cmiw.cn/thread-1059552-1-1.html我自己是想从工艺转岗到设计的，然后看了大部分网友的意见那后，下班前去找负责人谈这件事了，没出意料被拒了；
给了三个原因：
1、我到工艺的最主要原因，就是来制衡现在带我的师傅的（首先说一下现在的领导不是掉我过来的领导，给我调整岗的领导上个月被调走了。)
2、我在工艺岗位学了1年多调岗可惜了；
3、调到设计岗位后就不在现在的团队了（我们分两个基地，设计归总公司管，工艺归生产基地管）；
4、加薪申请已经发起这个月中旬就落实了。其实这次被拒在我意料之中，从上个领导到现在这个领导他需要一个过度时间以及一个改革推动者（也就是当枪使，其实上个领导也是这样的），因为虽然我只在这公司总经办呆了7个月但是扩厂的后的搬迁计划执行、建厂的各种施工合同，新厂需要在县政府备案的手续跑办、以及考勤从指纹机转到钉钉管理考勤（钉钉架构流程等的建立），甚至于公司体系审核总经办的内审都有我的影子。
我真的想往设计转，挺烦这些的，只是时间越长调岗的机会越少；工艺学的越多变设计的可能越小，我想如果今年我不能做到转设计的话，如果哪天离职我可能应聘的方向应该是车间主任吧。
坚持工艺，设计还是交给那些新手干吧。 准备下一家 有很多岗位都可以，车间管理、工艺管理、工装治具设计师、自动化、精益改善等都可以 有人的地方就有江湖，在中国能力技术就是个玩笑，我经历过的厂基本是有技能有能力的压在底层死命干活，没能力的天天翘脚放屁。 工艺做的好前途也很好，设计跟工艺任何一个做好了，都是非常好的。我有个前同事就是车间主任，现在年薪都是30W了（今天应该是32），做工艺的其实做好了很舒服的，就是管一下生产设备调试，一般也没有什么业务压力，你要是做设计，如果销售成绩不理想，就是要背锅的，年轻还好，有冲劲，但是一旦年纪大了，业绩不好一开会首先找业务麻烦，其次就是找设计麻烦，老板是不会看环境，看整个行业是发展到什么层次的，只会说你们没做好，还没有更投入，天天这么讲年纪一大面子挂不住，更受气。但是车间主任不一样（像我爸爸厂长），没业务工资照发，要是实在不好无非就是停产回家，工资也不会少（少了就去别的公司了，朋友多）。每天就是管一下生产，天天也是办公室带着，还是比较清闲的。 李mengwei 发表于 2023-7-5 15:33
工艺做的好前途也很好，设计跟工艺任何一个做好了，都是非常好的。我有个前同事就是车间主任，现在年薪都是 ...
确实是，我跟你说的前同事就是社牛，会来活，这种人发展会比较快一点。我前老板是个口吃，但是做了销售之后就是非常会说，然后白手起家创办的公司，我觉得这个东西如果你在这个位置待久了，你的能力自然就会锻炼起来，还是要迈出第一步的。 李mengwei 发表于 2023-7-5 15:33
工艺做的好前途也很好，设计跟工艺任何一个做好了，都是非常好的。我有个前同事就是车间主任，现在年薪都是 ...
车间主任是个入行门槛不高的职业 真如大侠所说高薪又轻松大家都去干了我做过半年 做了就知道了特别私企的 管理
qq642446015 发表于 2023-7-5 15:32
有人的地方就有江湖，在中国能力技术就是个玩笑，我经历过的厂基本是有技能有能力的压在底层死命干活，没能 ...
我在怀疑你在说我
zhaojunxian 发表于 2023-7-5 15:54
车间主任是个入行门槛不高的职业 真如大侠所说高薪又轻松大家都去干了我做过半年 做了就知道了特别私企 ...
如果你是定死在一家公司确实难，要是能真正灵活运用自己的知识，其实还不错的，关于你说的这个车间主任，做了半年是什么意思，以前没做了直接开始空降的吗？还是从车间出来走到管理层的，我的两个例子都是车间做起，做到管理层的，所以处理你们说的生产、排产、交期、设备、工艺方面 的问题本身不能说是轻车熟路，只能说是熟练异常。如果你是直接空降的吧，做起来很难我能理解，毕竟没有基础，这个东西门槛是低，做好还是靠深耕。无论你做哪一行，时间久了就会好很多的，前面两个例子同事从业10年，我爸从业20年。当然你一定要讲的话，有一些车间主任车间没做过多久，直接升的主任，基础弱，老板也不会给你面子就是了。
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